Danes mora skoraj vsaka ženska narediti tako težko izbiro: doseči poklicne višine ali odložiti napredovanje na karierni lestvici in se posvetiti družini in otrokom. Vsaka od teh poti ima pozitivne in negativne strani, pluse in minuse, ki jih je treba upoštevati. Današnja tema: "Ženska in kariera: določbe upravljanja s spoloma."
Tradicionalno je ženska skrbnik in temelj domov, vendar v sodobni družbi ta funkcija postane samo en vidik ženskega bitja. Ženske se manifestirajo na vseh področjih življenja, dosegajo uspeh, gradijo kariero. V tem primeru se družina neizogibno spusti v ozadje, otroci pa se pojavijo šele pri starosti 35 let. To je minus, ker zdravniki priporočajo, da naj otroka najprej najdejo najkasneje 30 let zaradi morebitnih zapletov za mater in otroka. Toda ženska, ki se je odločila, da najprej vzpostavi kariero in nato začne otroka, je prepričana v njen finančni položaj in lahko otroku da najboljše.
Če ima ženska že otroka in se odloča za kariero, je situacija nekoliko drugačna: otrok mora biti "poučen" s strani babic, medicinskih sester, da se podaljša skupini, itd. Posledica tega je, da otrok v večini primerov ne vidi svoje matere, mu manjka toplina in pozornost. Plodovi takšnega izobraževanja niso najbolj prijetni: neskladje v odnosih med starši in otroki, negativna mikroklimo v družini, osamljenost in izolacija otrok. Takšna koncesija v korist kariere ne bo nič pozitivna.
Ženska je končno začutila, da delodajalci ne odločajo več med moškim in žensko. Možnosti so enake, vendar pa je nemogoče držati položajev, če ste se odločili, da boste imeli otroke, saj vsaj nekaj mesecev ne boste v vrstah, in v tem času se lahko situacija ne spremeni v vašo korist.
Drug primer, ko ženska rodi otroka takoj po diplomi, prav tako ni brez minusov. Prvič, takoj po šoli je težko dobiti dobro službo in če je majhen otrok pri roki, sploh ni mogoče. Možnost preživljanja otroškega dodatka se ne zdi impresivna.
Zelo pogosto se ženske bojijo izgubiti službo zaradi nosečnosti in poroda. Za delodajalca nosečnost zaposlenega ni veselje, temveč dodaten glavobol. Zato bo nepošteni delodajalec poskušal odpreti nosečnico z vsemi resnicami in prevaranti. Vendar pa bi morali vsi vedeti, da v skladu z veljavno zakonodajo ženske "v položaju" ni mogoče zavrniti! To je absolutni plus.
Medtem ko se na dopustu za nego otroka, ženska počuti "odrezana" od dogodkov, ki se dogajajo v službi, v ekipi. Obstaja izhodna možnost - da si vzamete delo "doma". Ta možnost je idealna za predstavnike ustvarjalnih poklicev. Na primer, če ženska deluje kot oblikovalec, lahko z lahkoto dela pri naročilih doma, ko otrok spi ali igra. Tako lahko uničite dve ptici z enim kamenjem: ohranite svoje poklicne spretnosti in preživite več časa s svojim otrokom.
Torej, znaki in slabosti so znani. In vendar, kakšna izbira: najprej imeti otroke, nato pa se povzpeti po karierni lestvici ali obratno? Če ta izbira stoji pred vami, se spomnite, da so najsrečnejše ženske tiste, ki so našli zlato sredstvo in so lahko združile skrb za družino in rast kariere. Težko je, vendar je mogoče doseči. Samo ne bi smeli vzeti vsega na sebe: prosite svoje ljubljene, da vam pomagajo. Torej sta dve lestvici uteži: "družina" in "kariero" ravnovesja.