Skupno mnenje je, da je čez trideset let praktično nemogoče profesionalno vključiti. Vendar dejstva kažejo na nasprotno: 30-35 let je zelo pomembno obdobje za kariero. V 30 letih, ne glede na to, ali ste dosegli resne višje kariere ali ste ravnokar začeli delati od dekreta, je vredno sprejeti vmesni rezultat in razmišljati: kje se premakniti? Tam je želja po karieri, da bi dosegli osebni uspeh, priročna. In naredi to, verjemi mi, nikoli ni prepozno ...
Zdi se, da je poklicni scenarij "do 30" vnaprej znan. Običajno približno 22 let dobimo diplomo. Po dveh ali treh letih pogosto razumemo, da eno visokošolsko izobraževanje ni dovolj. Dodajte k temu čas za osebno življenje, poroko in rojstvo otrok, in se izkaže, da lahko le za 30-35 let zahtevamo "čokolado" mesto z visoko plačo. To se imenuje "navpična rast" ...
Višje in višje ...
Tatyana, po diplomi iz inštituta, je šla na delo kot kurir v veliki banki. Zdi se, da položaj ni obljubil njene karierne rasti, po treh mesecih pa je Tatiana prišla do sekretarja, nato pa je postala pomočnica vodje, štiri leta pozneje - namestnica direktorja in deset let kasneje je vodila oddelek za razvoj.
Če želite zapustiti "za vzlet", to ni nujno v mladosti. Zdaj nihče ne preseneča dejstvo, da je pri 30 letih kariere, še posebej pri ženskah, šele začelo. Eugene se je poročil pri 19 letih, v drugem letu Ekonomske fakultete Univerze v Moskvi, prvih 7 let družinskega življenja pa se je ukvarjal z otroki, delal pa je s priložnostnim delom v priložnostnem delu. Ko sta oba otroka šla v šolo, je čas, da analiziraš svoje izkušnje. "V mojem povzetku ni bilo nič konkretnega - niz naključnih del. Ampak, po razmisleku, sem spoznal, da se je najboljša stvar, ki sem jo naredila, ukvarjala z upravljanjem ljudi, - pravi Eugene. - Imam drugo visokošolsko izobrazbo, pri 29 letih pa sem se odločil za prvo službo v izbrani specialnosti. Zdaj imam 32 let, sem že utrjen v podjetju, in menedžment vidi v mojem velikem potencialu upravitelja. "
"Lahko se spomnim na stotine takšnih zgodb," pravi Elena Salina, strokovnjak za človeške vire. - Pomembno je, da se v tej dobi ženske naglo razvijajo v osebnem razvoju, uresničujejo svoje dostojanstvo, določijo cilj in naredijo veliko manj napak na poti k temu. Nato je lažje doseči osebni uspeh. "
Brez spreminjanja mesta
Vsi ne želijo biti predsedniki, je dejstvo. Kaj, če vam je všeč vaše delo in ga ne bi zamenjali za vodilni položaj? Da bi se sčasoma dolgočasili, se redno zanimajo za nove predmete in treninge o vašem predmetu, razširite obseg svojih dolžnosti, skratka, rastejo "horizontalno". Z dvigovanjem znanja in veščin na najvišji ravni postanete nepogrešljiv zaposleni, delodajalci se bodo spopadli in lahko narekujete svoje lastne pogoje podjetja in ne obratno. "Zaposleni z velikimi izkušnjami so vedno cenjeni nad novinci, tudi če njihove naloge ne vključujejo reševanja zapletenih problemov," pravi Elena Salina. - Delodajalca je mogoče razumeti: mladi še niso oblikovali tako imenovane poklicne spretnosti. Neizogibno se bodo učili iz napak, ki pogosto povzročijo izgube družbe. Poleg tega so v mladosti (20-26 let) osebne težave veliko bolj zanimive za osebo kot za delovni proces. Zaposleni 29-35 let, nasprotno, so zanesljivi, pozorni na kariero in si prizadevajo, da si zaslužijo dobro, da bi podpirali družino, praviloma že uveljavljena. "
Alina, urednica velikega tednika, 34 let, je prepričana, da ne želi spremeniti svoje zaposlitve: "Moj šef je dvakrat predlagal, da priporočam svojo kandidaturo za glavnega urednika nove izdaje, vendar sem zavrnil. Rad bi pisal in ne želim prevzeti dodatnih odgovornosti ... Dolgočasno je! «Alina uživa vse prednosti resničnega mojstra njenega obrta: v tujini je poslana na usposabljanje, redno zvišuje plačo in velikost bonusov. "Če karkoli spremenim, bo predmet objave, ne posta," pravi Alina.
Začnite iz nič!
Zlato pravilo je: narediti kariero, morate verjeti vase. Ni važno, koliko si star. Ne bojte se novega poklica, tudi če prejšnje delo ni povezano s tem, kar ste se odločili storiti zdaj. Sociologi verjamejo, da bi morali biti v sodobnih razmerah med svojim življenjem ljudje pripravljeni na pet ali šest velikih sprememb v svoji karieri. "Stopnja sprememb v zunanjem okolju se je v zadnjih 15 letih večkrat povečala, razširili smo se tudi naše razumevanje možnosti za samo-realizacijo," pojasnjuje Elena Salina, specialistica na področju človeških virov. - Danes, vprašanje "Za koga delate?" Ljudje se vedno bolj odzivajo: "Na sami sebi." Izbira delovno mesto glede na osebne okoliščine in trenutne gospodarske razmere in vnaprej ve, da to delo ni za življenje. "
Primer navdiha je zgodba o Olgi Lakhtini, ki se ni bala spremeniti svojega poklica v 35 letih: "Vedno sem hotel postati psiholog, toda v tistih letih, ko sem prvič vstopil na univerzo, psihologija v Rusiji ni bila v povpraševanju, in moji starši so me odvrnili od nepremišljen korak. Diplomirala sem na Akademiji. Plehanov je dolga leta delal kot finančni analitik, ki je hkrati študiral psihološko delo. Pri 35. letih sem nadaljeval delo na Inštitutu za psihologijo Ruske akademije znanosti. Že tri leta sem psiholog v središču socialno-psihološkega prilagajanja in razvoja najstnikov "Perekrestok". Delam z otroki, svetujem družinam, ki so v kriznih razmerah, delajo preventivno v šolah, opravljajo posamezne lekcije, z eno besedo, delajo tisto, kar sem vedno sanjal o tem. "
Seveda je popolna sprememba na področju dejavnosti učinkovita, a precej radikalna sredstva za nadaljnji razvoj. V mnogih panogah lahko uspešno spremenite posebnost, ostanejo v strukturi podjetja, kjer ste že dobro znani.
Glavna stvar ni hitenje!
Ne pozabite, v filmu "Moskva ne verjame v solze", je junakinja Vere Alentove rekla: "Že v štiridesetih, življenje se šele začne, zdaj vem zagotovo!" To prevedemo v karierni jezik, lahko z zaupanjem rečemo: pri tridesetih le postavljamo temelje za pravi uspeh. Ne poskušajte zagnati motorja, ki dela 24 ur na dan. Za željo po karieri, da bi dosegli osebni uspeh, je pomembno, da ne zamudite življenja. Na koncu delamo v večini naših življenj, ne pa le denar, temveč tudi moralno zadovoljstvo. Ne bojte se, da spremenite svojo profesionalno usmerjenost glede na vaše želje in želje. Tudi če izgubite tisto, kar ste že zaslužili, boste prejeli veliko več - uživate v delu.