Ampak vse to je res. Seveda te težave navadno niso povezane s težavami v samem delu: zapleteno poročilo za centralni urad, poslovno potovanje ali velik obseg naročil. Vse to običajno sploh ne velja za žensko kot "težko situacijo na delovnem mestu", ne, ne gre za težave pri dejanskem delu. Gre za težave s sodelavci. Seveda, najpogosteje - vodje, vendar ne vedno. Zadostno produktiven prispevek k zapletu življenja ženske pri delu opravijo kolegi, ki prihajajo, sedijo na bližnji mizi ali celo zelo oddaljeni, kar lahko pokvari razpoloženje in po telefonu.
Torej, obstaja, to se zgodi: grla v grlu, ustnice trepetajo, v očeh ... Ne bomo nadaljevali, se bomo obrnili na vzajemne ukrepe. Prva stvar, ki jo mora ženska storiti, je, da se pomiri. Da, tak nasvet običajno vodi v nasprotni učinek, vendar kljub temu ostaja resničen. Pogled na okno, hodite po hodniku, pojdite na ulico, če je mogoče, na kratko, močno spremenite situacijo. Nekaj globokih vzdih, če to dopuščajo razmere - se raztegnite, sedite, morda pojdite v naslednje nadstropje. Vsaka motorična dejavnost, ki jo potrebujemo v tem trenutku kot zrak. Ampak ne cigareta. Tudi za tiste, ki kadijo, ne omenjam tistih, ki se zaradi tega odločijo v tej situaciji prvič kaditi v svojem življenju. Torej, prva stvar, ki jo moramo storiti, je, da se odpravimo iz stresne situacije in opravimo neke vrste gibanje, bolje na svežem zraku.
Drugi korak je povezan z analizo tega, kar se je zgodilo, kar se je dejansko zgodilo. Toda to pomembno poslovanje moramo začeti ne prej, kot menimo, da se je napetost umirila, je ostala akutnost občutkov. In preden odpravite težke razmere na delovnem mestu, ga je treba potegniti, pogledati miren, odtujen videz. Približno, kot da ni bila naša lastna situacija, ampak zgodba prijatelja. In, razlaga se o tem, kaj se je zgodilo, gledal to poročilo o njenem duševnem kanalu kabelske televizije, ženska ne more spregledati, kaj ni opazila, ker je bila oseba v teh situacijah. Na primer, da je nekdo neobdelan, nekdo ima oblečeno obleko, nekdo je izgubil težo (povrnjen), nekdo je smešno privit, ko pravi, in nekdo nepravilno poudarja. Nihče vas ne prepreči, da bi povečali prijeten vtis: na svoje glave postavite na svoje igralce smešne kape ali sklede. Da, da, stare lupine za lupine - zato jih pustite v tej obliki pred vami in uresničite v zgovornosti. Ja, tukaj pa so manj zabavne, a bolj pomembne opažbe: navsezadnje so se udeleženci tega videoposnetka, ki jih je na drugem ogledal ženska na določen način, na drugi strani prikazal kot druge barve. Res, ali ne po tem, da smo po večerji ali naslednji dan v dobrem razpoloženju včerajšnje težave videli že v drugačni luči? Seveda, to morate uporabiti.
Tretji korak: oblikovanje problema. Jasen, po možnosti napisan. Ko razmišljamo o situaciji mirno in trezno, bomo opazili, da ima problem svoje ime. Na primer: ocena poklicnih sposobnosti ženske, njen prispevek k skupnemu cilju, značilnosti njenega značaja, življenjska biografija, družina, značaj - in tako naprej, in podobno. Ne prihranite truda, da bi dosegli brezhibno jasno formulacijo. Rewrite, pripravi skice, kot so borci z mafijo. Toda v vašem primeru bo to razmerje shema. Med vami in sodelujočimi v konfliktu. Ali pa to ni konflikt? Kateri konflikt? Zakaj je prišlo do razlike v stališčih glede stanja? Formulirati, oblikovati, doseči popolno jasnost. Ampak seveda, ne obžalujte se, iskreno povejte sebi, nekaj neprijetnega. Na to je odvisno uspeh zadeve. Ne morete upati, da ni nič krivega, da ste popolnoma nedolžna žrtev intrigov in intrig. Jasno formulirajte.
Četrti korak: akcijski načrt. Pravzaprav, ko smo že na samem začetku vprašali, kako lahko ženska odpravi težko situacijo na delovnem mestu, zdaj preoblikujemo problem, kako lahko ženska popravi težek položaj na delovnem mestu. To je pravilnost, to je, da delujejo za določen čas v skladu z določenim načrtom.
Peti korak: izpolniti načrt in analizirati, kaj gre narobe, kot je bilo predvideno. Nikoli se ne zgodi, da je vse v skladu z načrtom. Vendar to ne pomeni, da načrta ni treba sestaviti, če ga je treba prilagoditi. Ja, načrt je lahko precej majhen: nekaj aktivnosti. Ampak globoko premišljen in jasno oblikovan.
Šesti korak: pisati nam o vaših izkušnjah, kako lahko ženska popravi težko situacijo na delovnem mestu. Navsezadnje ste zdaj strokovnjak. In pomagate drugim. Nič ne prepriča bolje kot osebne izkušnje. Se strinjate?