Kako se je zgodilo, da vlada poskuša na vse možne načine spodbuditi povečanje rodnosti, zdravniki in delovnopravni kodeks poskušajo varovati zdravje bodočih mater, delodajalec noseča ženska ostaja razlog za zaskrbljenost, saj se domneva, da je upravičena do številnih koristi, bo postala bolj bolna in bo delala , najverjetneje, bo še slabše. To je prednastavljeno mnenje. Vendar pa ni brez osnove. Navsezadnje delodajalec nima pravice odpustiti nosečnice, zato jo je s strani inšpektorata za zaščito delovne sile obremenila z različnimi težavami. Poleg tega je treba v skladu s členom 254 delovnega zakonika Ruske federacije ohraniti raven povprečnega zaslužka nosečnice, tudi če jo je treba prenesti na drugo, manj "škodljivo" delovno mesto, če to predpisujejo zdravniki, ali če mora potovati med delovnim časom, da obišče zdravnika.
Dolgo pričakovani dopust
Po zakonu je porodniški dopust 70 koledarskih dni pred rojstvom in 70 dni po porodu, oziroma 86 dni v primeru zapletenega poroda. In če se pričakuje rojstvo dvojčkov ali trojčkov - 84 dni pred porodom in 110 dni po njem. In zelo pogosto po koncu takega dopusta, ženske vzamejo dopust, da skrbijo za otroka do treh let, in za celotno obdobje je organizacija dolžna zadržati svoje delovno mesto za njimi. Medtem ko se lahko neredno znebi noseča podjetja, lahko podjetje le "preko trupla", z drugimi besedami, v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani posameznega podjetnika (člen 261, del 1 LC RF). V primeru kršenja njihovih pravic lahko ženska zaprosi sodišče, če delodajalec zavrne izvršitev odločbe sodišča, potem družba pričakuje ustrezne sankcije do zasega računovodskih izkazov organizacije. Vendar se večina mame ponavadi izogiba konfliktom in ohranja zdrave živce, se ne obrača na sodišče in mirno zapusti v angleščini.
Matična plošča
Porodniški dopust se izplača iz Sklada za socialno zavarovanje, osnova za to je bolniški dopust. Po zakonu se bolniški list nosečnic izplača v višini 100% povprečnega zaslužka, vendar po zakonu "o proračunu Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije za leto 2008 in za obdobje načrtovanja 2009 in 2010" ženska ne bo mogla dobiti več kot 23.400 rubljev na mesec, tudi če njena plača presega ta znesek. Treba je opozoriti, da morajo biti plače povsem "bele", ker so v uradnih dokumentih. Vprašanje je seveda občutljivo, vendar ni nič sramotnega v tem, da ko je ženska zaposlena, bo ugotovila znesek prijavljenih plač. In zaposleni in še več zaposlenih lahko podrobno in, kar je najpomembneje, odkrito povedal, kako šefi zdravijo bolnišnico kot celoto in zlasti nosečnice. Spomnimo se, da se dodatek za nosečnost in porod ne izplača iz zakladnice podjetja, temveč Sklada za socialno zavarovanje, razen, da je vse težave pri registraciji na ramenih računovodskih in kadrovskih oddelkov. Seveda je delodajalec dolžan sprejeti bolniški list, razen če je seznam nezmožnosti za delo napolnjen z nepravilnostmi. Po tem, ko prejmete list, skrbno preverite, ali so pravilno navedeni priimek, ime, pokroviteljstvo, starost in spol pacienta, pa tudi ime podjetja, ali je pritrjen zdravniški podpis in bolnišnični žig. Toda tudi če je seznam invalidnosti čudežno izginil iz globine računovodske službe, ni pomembno, ga lahko obnovite tako, da se obrnete v bolnišnico, prejeli boste dvojnik tega.