Kariera ... Z vsemi resnicami in lopovi dosegamo uspeh. Seveda je mogoče, da se univerza "uspešno poroči", vendar to ne bo zadostno jamstvo za preživetje. Zato vedno več žensk razume: le poklicni razvoj in poklicno kariero jih bodo rešili iz despotskih mož in denarnih problemov.
Konec koncev, v resnici, samo znanje - to prtljago, ki ni težka, in vedno koristno. Torej, poklica matere ne sme biti edina. In že sama kariera je nezdrušena in hitra ...
Preživetje v sodobnem svetu, za razliko od antike - vprašanje, koliko drugih ljudi potrebujete. Da bi ta proces čim bolj prijeten - dovolj je, da ima ne samo priljubljen, temveč tudi prijeten poklic. Vzemite zanimivo delo in hkrati zaslužite denar za obstoj in majhne užitke, vzgajate otroke in hkrati rastejo sami - kaj bi lahko bilo bolje za žensko?
Stropni strop
Žal, v večini primerov niso "ghouls", ki ambiciozno žensko ustavijo na poti poklicnega razvoja in poklicne kariere, temveč tudi sami delavci. Pogosto je malo pritiska na njih ali namig, da je dosegla ta položaj, "znana kot". Zavistni ljudje so vedno, razen, če ni kaj zavidati. Zato se ne osredotočite na tiste, ki so spodaj - na vrhu so še vedno polni nenaseljenih ali zasedenih neprofesionalnih korakov.
Huda selekcija, ki je izpostavljena ženskam ne le HR, temveč tudi samim kolegom - njihovim šalam in podkolkamam - to je ravno "sito", skozi katero je vredno mimo ženske. Pri načrtovanju poklicnega razvoja in poklicne kariere je vredno naučiti, kako se ustrezno odzvati na kolege-zavidljive osebe in vodje vseh vrst. Konec koncev, obseg, v katerem poklicna ženska lahko brani njen pogled pogosto odvisna od njene kariere.
Človek ustvarja - izpolnjuje ženska
Ženske veljajo za odlične izvajalce pripravljenih naročil. Pripravljeni so na monotono delo, opravljajo vsakodnevne naloge. In moški čakajo "z neba zvezde". In če ima ženska določen poklic, višje ali srednje specialno izobraževanje - potem bo v določeni sferi lažje izboljšati njeno. Torej, poklicni razvoj in poklicno kariero - v njenih rokah!
Toda takoj, ko super-mega-zdravnik ali inženir-ventilator ženska poskuša "prodreti" na vodilne položaje - tu in začne delovati ogromno, arhaično in škripanje skozi temeljito rjavega mehanizma detajlov. Žena = kirche, kyuhe, prijaznejša. Človek = dosežki, izumi, kariera, denarna moč. Toda poklicni razvoj in poklicna kariera ne smejo biti omejena na eno samo območje! Ja, in plača vodje oddelka je višja od plače terapevta ali medicinske sestre iz laboratorija.
Stereotipi razmišljanja
Vrhovi kariere za žensko ne morejo doseči stereotipov in dejansko tistih, ki jih mislijo. Kot, kariero, upravljanje - vse to ni žensko poslovanje. Še posebej neradi dopustijo ženskam na tistih področjih, kjer poteka distribucija financ in upravljanja.
Pa vendar stereotipi niso le v mislih tistih, ki odločajo o kraju dela žensk. Sami delavci se pogosto omejijo tudi sami. Zato je smiselno brati Forbes pogosteje in poiskati imena ženskih milijarderjev (šala :)
Kaj so - ženske na vrhu kariere?
Dejstvo je, da ženske voditelji, ženske, ki so bile sprejete v sveto svetišče - finance in upravljanje - delijo enake lastnosti. Poskusimo ugotoviti, kakšne so - ženske, ki so "poskušale" najbolj moško stvar, ki obstaja le v tem svetu - moč, administracija in denar.
Torej, obstajajo moški, ki videz izgledajo kot ženske, vendar obstajajo tudi ženske, ki so notranje podobne moškim.
Zanje so značilni:
- disciplina, notranje zaupanje, pripravljenost za obrambo svojih prepričanj in pravilnosti
- Odgovornost ne samo za lastne odločitve ali izvedbo, ampak tudi za celotno verigo, ki jo projekt opravlja
- zanimanje za svojo industrijo, sposobnost in željo po izboljšanju
- Aktivnost in dinamičnost, želja, da ne sedite na "toplem mestu", temveč da dosežete nekaj novega
- Pripravljenost, da veliko časa posvetite svojemu delu, da se ne boste izognili reševanju problemov, temveč da prevzamete lastne odločitve, pobude.
Pot do vrha: funkcije
Seveda v industriji, v kateri deluje takšna ženska, pogosto obstajajo različne značilnosti. Lahko se šteje, da je ženska neprimerna za vodstvo. Ali pa ne more biti dober programer - in že več desetletij ima ženska težko veliko za njo - stagnacijo v nizkem položaju.
Toda tudi to se zgodi, da druge emancipirane dame posegajo in nasprotujejo karierni rasti. Na primer, poznam primer, ko je ženska težila k vrhu znanstvene kariere, vendar je bila zgrajena vse vrste ovir, ki so že tam ... ženske! Kot v naši republiki že trije doktorji znanosti - in četrta ženska ne bomo tolerirali! Toda na splošno to pomeni splošno tekmovanje in boj za "mesto pod soncem".
Zato je težko vnaprej oceniti, kakšne značilnosti dela pričakuje ženska, ko se premakne na vrh Olympusa. Ampak, če se zbrati, vodi evidenco o tem, kaj je bilo storjeno, se razvija, se ne zapre v svoji "lupini" (kar lahko storim, ampak še naprej - ne-ne!) - potem bo prej ali slej prišlo do kariere. In še več, menedžerji so zelo pozorni na tiste, ki se pretvarjajo, da imajo plačo in položaj precej pod svojimi zaslugami - izkušnje, spretnosti, izobraževanje.
Lahko - hitro, lahko - ne pohiti. Glavna stvar je ukrepati!
Nekoč mi je bila všeč fraza: "Vsaka naraščajoča rit s kavča je prepolna s prejemom denarja." Enako velja za kariero. In če še vedno ne razumete, kje pot vodi pot k karieri in poklicni rasti, je smiselno, da ste samo aktivni in zainteresirani za svoje delo - za majhen uspeh je dovolj. In potem vam bo življenje povedalo, kako načrtovati svojo profesionalno rast.