Poudarite vrline
Mnogi lahko govorijo ure o delu, vendar ne morejo povezati dveh besed, ko gre za osebne dosežke. Pravilno samozaposlitev je ključ do uspešne kariere. Zapomnite si kratico "PDR" in jo uporabite, pri čemer se pogovorite z nadrejenimi s svojim delom. Začni z premagovanjem - "delali smo v težkih razmerah", pojdite na akcijo - "Uporabil sem naslednje tehnike" in končam z rezultatom - "zahvaljujoč temu se je dobiček povečal za 20%".
Pravilno kritizirati
Konstruktivna kritika - prehod na novo raven odnosov - glavna sestavina taktika doseganja uspešne kariere, vendar uničujoča ustvarja notranjo nasprotovanje osebi, iz katere prihaja. Svetujemo vam, da uporabite pravilo 1x1 - vsako kritiko je treba razbremeniti s pomirjevanjem.
Izražene misli zamišljeno
Psihologi so prepričani, da ljudje ocenijo zanesljivost sogovornika, 90% glede na njegov videz in način komuniciranja. Ne poskušajte zlorabljati besed "morda", "verjetno", "najverjetneje" - prikrajšajo govor prepričljivosti. In tudi naučite, da duševno šteje do tri, preden odgovorite na težavno vprašanje vaših nadrejenih: zato se boste zdeli bolj razumni in lahko kratek čas zadržite svojo pozornost.
Govorite spektakularno
Srečanja so vaša priložnost, da se dokažete. Poskušajte vzeti svoje mesto poleg najpomembnejše osebe v podjetju - to vam bo dalo zaupanje v svoje sposobnosti. Bodi med prvimi tremi ljudmi, ki bodo govorili na srečanju. Tiste, ki začnejo zgodaj govoriti, jih drugi dojemajo kot drzni in ambiciozni zaposleni z vodilnim potencialom.
Pogovorite se z menedžerjem o perspektivah vaše karierne rasti v podjetju, ki je pripravljena za pogovor. Da bi razumeli taktiko doseganja uspešne kariere, najprej analizirajte razlike med vašimi odgovornostmi in tistimi, ki opravljajo višje položaje. Ali imate izkušnje, ki bi vam pomagale obvladovati nove odgovornosti? Poskusite biti iskreni s samim seboj, ker obstaja vsaj dva razloga, zakaj vas ne promovirajo. Prvo je, da ste res zelo dragoceni zaposleni, ki je poleg svojih neposrednih dolžnosti vključen tudi v celo vrsto drugih nalog in zamenjava vas je bolj problematična kot nekdo drug za višjo pozicijo. Če je situacija res, poiščite novo službo. Drugi razlog je, da ste odličen strokovnjak, vendar nimate vodstvenih sposobnosti (kot, mimogrede, 85% zaposlenih). Nato vaša pot ni vertikalna kariera, ampak vodoravna, to je profesionalna rast, ki jo seveda mora spremljati povečanje plač, bonusov, socialnega paketa. Toda to je nekoliko drugačen pogovor z vodjo - argument mora temeljiti na rasti kakovosti vašega dela, kompleksnosti nalog, ki jih rešite.
Uspešna kariera je pogosto odvisna tudi od vedenja zaposlenega pri delu, njegove ambicioznosti in miselnosti. Konec koncev, vsi zaposleni nimajo dobrega karakterja, zato je to morda zato, ker šefi ne želijo vas dvigniti na novo strokovno raven? Prvo pravilo je vredno zapomniti za vedno: šef ne bo nikoli postavil zgleda in še toliko bolj za dvig zaposlenega, ki ga stalno obesijo na vratu. To so ljudje, ki ne le poskušajo vedno zadovoljiti oblasti med delovnim časom, temveč tudi tiste ljudi, ki se po izteku delovnega časa še naprej obnašajo tako.