V dopustu skrbi za otroka ponavadi zapusti mater otroka, saj jo dejansko skrbi. Toda v določenih družinskih okoliščinah pride do situacije, ko mati otroka nima možnosti za porodniški dopust. V tem primeru družinski svet odloči, kdo bo poskrbel za otroka, na primer babico. Nato je treba vprašati, ali je treba babico odpustiti z dela, pod kakšnimi pogoji je lahko na dopustu, da skrbi za svojega vnuka ali vnuka?
Torej, glede na 13. člen Zveznega zakona "O državnih ugodnostih za državljane, ki imajo otroke", imajo državno socialno zavarovanje državni očetje, skrbniki in drugi sorodniki, ki skrbijo za otroka. Navedene kategorije imajo enako pravico, da prejmejo mesečni dodatek, pa tudi mater, za obdobje otroškega varstva po dopolnjenem starosti enega leta in pol. Upoštevajte, da se mesečni dodatek očetu, materi, skrbniku in drugim sorodnikom zaračuna na delovnem mestu. V skladu z veljavno zakonodajo ni uradnih razlik med osebo, ki skrbi za otroka in mater. Pravica ostati na dopustu za oskrbo otroka, razen mame, je lahko oče otroka in drugi sorodnik. Ta možnost je izražena v delovnem zakoniku.
Po zakonu (člen 256 TCRF), ki opisuje postopek dodelitve dopusta za dopust za starševski dopust delavcu, jih lahko v celoti ali delno uporabljajo očeta, babica, dedek, skrbnik in drugi sorodniki otroka, ki dejansko skrbijo za otroka. V tem primeru delodajalec pri podelitvi takega dopusta drugi osebi ne bi smel imeti nobenega vprašanja ali dvoma o tem, zakaj otrok ne more skrbeti za mater, ali bo še naprej študirala, začela služiti vojaško službo ali delala po pogodbi. S tem časom lahko sama razpolaga.
Dopust za nego otroka, ki traja do tri leta dojenčka, se začne z datumom po koncu porodniškega in porodniškega dopusta. Če mati po rojstvu ne more vzeti dopusta, da skrbi za otroka, zakon predvideva možnost, da jo uporabijo pri drugi osebi, kar je izvedljivo kadarkoli po rojstvu otroka. Ta položaj je predviden v primerih, ko oče dejansko skrbi oče ali drugi sorodnik. Uporaba tega dopusta je možna samo na podlagi načela vloge. Pravico do odhoda za nego otroka uresniči babica šele po njeni obravnavi s pisnim zahtevkom njenemu delodajalcu. Poleg vloge vsebuje seznam potrebnih dokumentov:
- rojstni list za otroka, ki zahteva skrb za do leta in pol;
- potrdilo delodajalčevega urada ali staršev staršev, ki potrjuje, da niste na dopustu za oskrbo otroka in ne prejemajo mesečnega dodatka;
- dokumente o sorodstvu z otrokom, ki potrebuje nego.
V tem primeru lahko babica dela kljub dejstvu, da je na takšnih počitnicah. Zakonodaja predvideva tudi pravico do dela, vendar z nekaterimi omejitvami: pod pogoji podzaposlenosti ali doma. V teh primerih zadrži pravico do denarnih prejemkov (mesečno) na podlagi državnega socialnega zavarovanja. To vrsto počitnic se lahko prekine, babica pa ima pravico, da ga kadarkoli prekine in se odloči za delo na prejšnjem položaju. V primeru, da delodajalec ne odobri, da bi svoji babici podelila isto delovno mesto, pred katero je bila pred dopustom, se priporoča, da se pri sodišču, ki jo bo ponovno zaposlila,
Prav tako je treba opozoriti, da je dopust, namenjen otroku, nujno vključen v dolžino službe. Delodajalec šteje to obdobje v splošno in neprekinjeno delovno dobo. Poleg tega je dovoljenje za oskrbo otroka vključeno v delovno dobo v posebnosti, razen za predčasno upokojitev.