Visoko šolamo in dokončamo osvežitvene tečaje, pošiljamo povzetke, pogumno gredo skozi vse intervjuje, dobivamo položaj v ugledni družbi ... In včasih smo teptani na eni ravni in ne moremo napredovati. Ali pa izberemo usodo "domače" ženske, ki se boji, da bi celo pomislila na odgovor na vprašanje: "Da bi bila gospodinja ali kariero?" Kaj nam preprečuje, da bi uspeli? Da vidimo ...?
"Ne morem storiti tega. Nikoli prej nisem to storil. Nimam posebnega izobraževanja. Prepozno je, da se učim. Premlad sem, in tega ne morem storiti. " Kdo med nami ni uporabil takih izgovorov?! Medtem HR strokovnjaki in psihologi so prepričani: sami programiramo vse karierne napake, zato so ovire izključno v naši glavi.
"Kariera je za mlade"
Ali menite, da so briljantne rezultate dosežene le, če ste neporočena deklica, ki si lahko privošči noč in preživite noč v pisarni? Seveda se s strani zdi, da je vse za mlade vse enostavno: šefi cenijo priložnost, da mladim zaposlenim pošiljajo službena potovanja in jih nadurno naložijo. Poleg tega mladi redko bolnijo in prepuščajo predolgo. Ampak, če imate več kot 30 let, imate nekaj, kar mladi nimajo - življenjske izkušnje in globoko razumevanje poslovanja. "Nekaj podjetij bo izbralo mlado dekle kot vodjo oddelka," pravi HR svetovalka Ekaterina Letneva. - Bodite pozorni: na splošno so visoki položaji, zlasti če sodelujejo z ljudmi in vodijo ekipo, namenjeni ljudem, starim okoli 35 let, ki so v družini in v poklicu. Torej, ne bojte se odkrito pogovarjati s šefom o možnostih kariere. Bolje je, da začnete pogovor z zahtevo, da pojasni, kakšno znanje in spretnosti vam ni potrebno, da bi napredovali. Če boste videli vaše resne želje, vas bo šef zagotovo srečal. "
Ne bojte se in spet sedite za mizo. "Ko sem začel razmišljati o svoji karieri, sem imel dva šolarja in prašno diplomo psihologa, ki je že pet let praznoval," pravi Olga Starova, direktorica za razvoj poslovanja investicijske družbe. - Do trenutka, ko sem se premislil, da bi opravljal psihologijo in šel, da bi pridobil drugo višjo stopnjo vodenja in ekonomije. Učenje v odrasli dobi je bilo veliko lažje in, kar je najpomembneje, bolj učinkovito: všeč mi je učenje novih stvari, učitelji so me spoštovali in jim prostovoljno pojasnili težavna vprašanja. Spomnil sem se svojih prejšnjih ambicij in po tem, ko sem prejel drugo diplomo, sem se začel hitro premikati po karierni lestvici vsem. "
Zgleda Olge še zdaleč ni edina takšna. "Po statističnih podatkih, kasneje dobiš izobraževanje, bolj temeljito greš na izbiro poklica," nadaljuje Ekaterina Letneva. "Posledično je znanje lažje, potrebne spretnosti se razvijajo hitreje in imate manj možnosti razočaranja pri izbiri."
"Jaz sem mladi šef"
In kaj, če je vse v obratni smeri? Do starosti 24-26 ste že opravili vse glavne faze vaše kariere in šefi so predlagali, da prevzamete vodilni položaj? "Nepravilno se počutim v vlogi režiserja", 27-ih, Oksana. "Moral bi voditi ljudi za delovno mesto, veliko jih je več kot 40. Neudobno jim daje ukaze, komentiranje in napake. Če nisem zadovoljen z rezultatom njihovega dela, potem je lažje, da naredim vse, kot sem, da razložim podrejeni, kar mi ni všeč. Na koncu sem porabil veliko časa za naloge, ki niso moja odgovornost. "
"Položaj Oksane je precej tipičen za mladega šefa, vendar v resnici ni vreden kompleksiranja," pojasnjuje Ekaterina Letneva. - Treba je poskušati graditi takšne odnose s podrejenimi, kar bo za vas in za njih primerno. Poskusite jih povabiti na skupno poslovno kosilo in si vzemite čas, da se pogovorite, da niso povezani z delom, na primer pogovori z osebjem o najnovejših novicah, vprašajte, kako so preživeli počitnice in ugotovili, kje njihovi otroci študirajo. Če gradite prijazne odnose s strankami, bo veliko lažje upravljati z njimi. In ne oklevajte se pogovarjajte o napakah, a to storite kompetentno: kritizirajte delo, ne podrejeni, in vljudno zaprosite za odpravljanje pomanjkljivosti: "Pregledal sem vaše poročilo. Vse je dobro, dodajte tam, prosim, statistične podatke in naredite strani v istem slogu. "
"Sramujem se, da priznam, da ne vem kaj"
Zavrnili ste se, ker ste se bojali, da se ne morete spoprijeti z novimi nalogami! Nimate pojma, kako pripraviti nestandardno pogodbo, kako se pogajati s stranko in kaj storiti v primeru višje sile? In se počutite kot gospodinja v številnih delovnih vprašanjih? Zdi se, da se je vodstvo zavrnilo, sklepali, da preprosto ne potrebujete kariere.
"Nikoli se ne bojte povedati svojim nadrejenim, kaj je razlog za vašo zavrnitev. Torej: "To še nikoli nisem storil in bojim se, da ne bom mogel hitro razumeti, kaj je", - svetuje Ekaterina Letneva. - Morda bo šef ponudil, da sprejme posebne tečaje ali naj najprej razjasni vse podrobnosti od njega. Ne pozabite: kaj želite izboljšati, že dokazuje svojo vrednost kot profesionalec. Nihče ne pričakuje, da se boste od prvih dni v novem položaju sposobni spopadati z vsem "popolnoma". Vsakdo potrebuje čas, da se prilagodi, to je normalno in s tem ni nič narobe. "
"Kariera je veliko genij"
Na univerzi je bila vaša vera vase spodkopana: v vaši knjigovodski knjigi je bilo večinoma trije, in samo briljantnim kolegom študentov je bilo vse enostavno. Kot rezultat, ste spustili roke in ne razmišljate o možnih dosežkih na delovnem mestu.
Toda poglej nazaj: geniji pogosto živijo skromno in ljudje iz Trojnika sreča. "Na vsakem delovnem mestu so obveščevalni in inteligentni podatki zelo cenjeni, vendar nikakor ni vedno nujno, da imajo izredne talente - večina mest najverjetneje vključuje sposobnost komuniciranja z ljudmi in, kar je najpomembneje, ambicij," pravi Ekaterina Letneva. - v stolpec vpišite tiste kvalitete, ki jih lahko v svoji karieri igrajo v rokah in razmišljate o tem, kje jih lahko uporabite, kaj vas zanima in kaj uživate. Ne pošiljajjte se samo na eno "prestižno" različico, še posebej, če vam ni všeč. Morda je samo potrebno spremeniti podjetje ali profil dejavnosti in si dati priložnost, da se razkrijete na nov način? "
Kako se poraziti?
Psihologi pravijo: glavna stvar, ki preprečuje, da bi napredovala na delu, je strah. Nekdo v zvezi z "bom gospodinja ali kariero" je lažje izbrati prvi. Nekdo se boji, da se ne spopada z dolžnostmi, nekdo se boji šefa, nekdo je kolega ... Poskusite se znebiti svojega strahu s tremi enostavnimi vajami.
1) Najprej se najprej zavedaj strahu. Sedite na istem mestu že tretje leto, ne zato, ker niste srečni, ampak zato, ker sami ne ukrepate. Torej, bojite se, da vas bo šef zavrnil, ne boste razumeli, ne boste uspeli ... Lahko obstaja veliko možnosti. Vaša naloga je razumeti, za kaj se pravzaprav bojite.
2) Naslednji korak je odpraviti razmere. Uporabite tako imenovane umetniške tehnike in pripravite v obliki stripov ali navadnih slik vse prijetne in neprijetne situacije pri delu. Če imate navdih, napišite smešno pesem ali zgodbo o temi. Ker "izgubite" vse negativne in pozitivne scenarije - ni pomembno. Glavna stvar je, da cenite vse možne posledice in se ne bojite.
3) Končno, začnite delovati. Nihče razen tebe se ne more spopasti s situacijo. In vi, mimogrede, ste odgovorni za svoje življenje. In najprej morate biti zanimivi!
Ti stereotipi!
1. Brez izobrazbe ne bo poklicne poti
Da, odvetnik ali zdravnik ne more postati brez izobrazbe, lahko pa dosežete vrhunce mojstrstva v novinarstvu, oglaševanju ali oblikovanju - dovolj večernih tečajev in komuniciranja s sodelavci.
2. Do starosti 25 let bi že vedel, kaj želim doseči
Kaj pa primeri ljudi, ki so sredi življenja dramatično spremenili svoj poklic in dosegli uspeh? Ne obupajte sanje o slavi in priznanju, četudi ste več kot štirideset.
3. Za napredovanje moram delati nadure
Namesto tega bo vaš šef odločil, da ste prepočasi in nimate časa za pravočasno delo. In vi sami, stalne zamude v pisarni bodo vodile v depresijo.
4. Bolje je, da ambicije skrivajo
Ampak ne, ko vas bo v intervjuju vprašal o kariernih načrtih za naslednjih 5-10 let. Delodajalec zanima ambiciozne zaposlene.
5. Nadaljevanje zaposlitve govori o vnemanju
Vendar se ne odzovejte pravočasno na klice in pisma in zavračate pomoč kolegom, ki ga motivirajo z veliko delovno obremenitvijo, je pravi način, da se odpuščajo. Vedno biti na voljo šefu in sodelavcem in izkazati pripravljenost, da jim pomagajo kadarkoli.
Pomembno je vedeti!
40% žensk razume samo, kaj želijo storiti, za 27-30 let.
60% žensk, starih od 25 do 35 let, prejme drugo izobraževanje ali zaključi specializirane tečaje.
30% žensk postane šefov v starosti od 24 do 25 let, hkrati pa odlično upravljajo svoje naloge.
80% vodij ima vsaj trikrat v svojem potrdilu.
Več kot 60% pisarniških delavcev priznava, da jim ni všeč njihovo delo. Če se jim pridružite? Delo, mimogrede, traja 80% našega časa!