Izkazalo se je, da novinarji o prihajajočem dopolnjevanju voditelju in kolegom ni tako enostavno. Prihodnja mama se pogosto predkupuje za razrešitev ali za morebitno nadlegovanje delodajalca. Čeprav ti strahovi niso vedno upravičeni.
Če dolgo delate v organizaciji, je družba "bela" in ohranja vaše ime, potem ni nobenih vidnih razlogov za konflikt. Odprtje za žensko nosečnost v takšni družbi je mogoče dobiti brez težav.
Osebni delavci in odvetniki takih družb menijo, da je "ugodnost" zaradi kršitve pravic nosečih delavcev nesorazmerna z odgovornostjo za to kršitev: kazenske sankcije, globe, odškodnine za škodo zaposlenemu, njegovo vrnitev v službo in nezaželena obveščenost v medijih. osebno življenje in ne obvezuje zaposlenega (pa tudi prosilca za zaposlitev), da zagotovi informacije o nosečnosti.
V vsakem primeru je upravitelj bolje obveščen, dokler ne doživi vse od "dobronamerjev" o delovnem prazniku za žensko nosečnostjo, po eni strani lahko prosto uživate v prednosti svojega položaja. , in ekipa bo pridobila čas, ki se lahko uporabi za nemoteno prenašanje primerov in iskanje nadomestnega delavca za čas porodniškega dopusta.
Morate vedeti svoje pravice!
Noseča ženska ima številna dodatna pravna jamstva na področju delovnih odnosov, obstaja pa tudi priložnost, da dobijo delovne počitnice za žensko nosečnost.
Če je izdelek v poskusni dobi vključen v pogodbo o zaposlitvi, se trenutno ne uporablja. Ne pustite tega trenutka brez pozornosti: prvič, v tem obdobju so plače navadno večkrat manj, in drugič, v primeru nezadovoljivih rezultatov poskusne dobe ima delodajalec pravico, da delavca odpusti, potem ko ga je 3 dni opozoril. Zato je bolje vnaprej uporabiti zahtevo za preklic te postavke.
Prihodnja mati pogosto obišče zdravnika. Ne zamudite teh obiskov zaradi strahu pred jezo šefa!
Bodite previdnejši : zakon ne ureja vprašanja, kako in koliko delovnega časa se zmanjša, zato je treba takšne trenutke odločati v usklajevanju z oblastmi in poskušati preprečiti konflikt. Delo v olajšanem načinu ne pomeni nobene kršitve drugih delovnih pravic: letni plačani dopusti, izobraževalni dopusti, vikendi in prazniki niso zmanjšani. Če delo s krajšim delovnim časom traja več kot 4 ure, mora imeti ženska prekinitev za kosilo.
Lahko me odpustijo?
Ne! Izjema so lahko le primeri likvidacije organizacije (njene podružnice ali predstavništva v določenem kraju). Obstajajo tudi primeri, ko klavzula o zaposlitvi vsebuje klavzulo, ki delavce obvezuje, da ne zanosijo in grozijo, da bodo odpuščena, so takšne določbe najprej nične in neveljavne in sodišče zavrne takšne odpovedi kot nedvoumno nezakonite. Če uprava, ki se sklicuje na ta odstavek, zahteva, da zapustite sami ", sploh ne napišite takšne izjave: vam prikrajša za upanje na obnovitev na delovnem mestu.
Delovno mesto
Bojijo se vaše situacije, ki dela na računalniku, vendar ne veste, kako to lahko rečete? Njihovi standardi veljajo za vse organizacije naše države, ne glede na obliko lastništva. Kršitev zahteva, da se pravni osebi naloži velika globa.
Ženskam lahko po lastni presoji izkoristite delovni dopust: to zavrnite (z navedbo bolniškega lista le za delovno dobo in krajšo obdobje okrevanja v bolnišnici), delno uporabite (na primer, uporabite samo poškodovane dni) ali pa ga v celoti izkoristite.
Torej ne pozabite, da nosečnost zaradi vas nima varnosti, ampak nasprotno - krepi vaše pravice!