Po porodniškem dopustu in porodniškem dopustu se dopusti za oskrbo otroka. Poleg tega lahko takšne počitnice uporablja tudi mati, pa tudi otrok otroka ali drugi bližnji sorodnik. Takšen dopust se lahko uporablja bodisi v celoti bodisi v delih - dokler otroka ni eno leto in pol oziroma 3 leta starosti. Delovna zakonodaja ne določa določenega reda, po katerem bi bilo mogoče prekiniti dopust za nego otroka. Zakonodaja tudi ne določa postopka za zapustitev dopusta za nego otroka.
Da bi se izognili neupravičenim konfliktom z oblastmi, je treba z njimi uskladiti vnaprej čas, ko zapustite porodniški dopust. Bolje, seveda, vnaprej in pisno, da opozorite oblasti, da želite iti na delo, prekinete porodniški dopust.
Običajno željo po prekinitvi porodniškega dopusta prihaja iz ženske, to je njena osebna pobuda. Da bi šla na delo, mora ženska napisati napoved, v kateri kaže, da želi končati porodniški dopust in se vrniti k njenim delovnim nalogam. Organi izrazijo svoje soglasje na naslednji način: vizum je napisan na izjavi ženske, kar pomeni, da lahko ženska odide na delo. Osebje, ki se sklicuje na izjavo, naredi potrebne naloge za potrebne spremembe.
Vendar je treba upoštevati, da ima žena, če v celoti ne vzame porodniškega dopusta, pravico spet na počitnice (dokler njen otrok ne zavije 3), da vzgaja otrok. Če je ženska, ki je šla na delo, morala izkoristiti preostali čas porodniškega dopusta, delodajalcu da pisno izjavo, ki navaja njeno željo. V tem primeru mora ženska nujno obdržati izjavo, ki jo potrdi delodajalec. Shranjena izjava je zagotovilo, da ženska na dopustu za nego otroka, ki ni star tri leta, ne bo odpustil zaradi disciplinskega prekrška, z drugimi besedami, zaradi odsotnosti. Zato se je treba soočiti s podobno situacijo, da morate pri delodajalcu skrbno pripraviti pisne dogovore. Zaželeno je, da je na voljo kopija dokumenta, ne glede na to, ali gre za vlogo ali naročilo, na katerega je dana vizum. Konec koncev, ustni sporazum nima pravne veljave. Tak dogovor bo obstajal, dokler želi delodajalec, vendar takoj, ko postane neprijetno, da se drži takega dogovora, bo pozabil na to.
Praviloma, medtem ko se delavec skrbi za otroka, medtem ko je na dopustu, na njej zaposleni še en zaposleni, s katerim je sklenjena pogodba o zaposlitvi. Običajno v taki pogodbi o zaposlitvi ali na odredbi za sprejem v določeno delovno mesto obstaja klavzula, v kateri je rečeno, da se zaposleni začasno zaposli za delo.
Delovna razmerja z novim zaposlenim prenehajo, ko zaposleni zapusti dopust. Treba je omeniti, da v določeni situaciji splošno pravilo, da je treba delavca pisno opozoriti na potek pogodbe o zaposlitvi tri dni pred prenehanjem, ni veljaven. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi se označi z nalogom ali nalogom delodajalca, po katerem se ustrezen vpis v delovni knjigi zaposlenega.
Ponavadi zadnji dan dela zaposlenega, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, in izstopni dan zaposlenega, ki je bil na počitnicah, sovpada. Običajno se to odraža v časovnem listu, ki ga zaposlenec dela.
Spomnimo se, da morate, da bi se izognili konfliktnim situacijam z organi, vedno jasno določiti svoj način delovanja. Nato je potrebno uskladiti z oblastmi čas, ko boste prišli na delo, ko končate delo. Upoštevajte, da je treba vse te odtenke navesti v ustreznem dokumentu (to je lahko ločen sporazum, prilogo k pogodbi o zaposlitvi, posebni nalog) in jo podpišejo organi. Če taki dokumenti niso izdani v vašem podjetju, mora upravitelj na vaši prošnji izdati vizum in podpisati "ne moti".