Glede na ankete, večina od nas raje dela z moškimi. Ne tkajo popletov, redko ogovarjajo in ne dovoljujejo reševanja delovnih težav pod vplivom čustev. Toda, da bi pridobili korist moške ekipe, bomo morali poskusiti. Moški se bo vedno obnašal drugače kot ženska in zahteva poseben pristop k sebi, kdorkoli bi bil tebi - kolega, podrejeni ali šef. Kako se obnašati ženi v moški ekipi? No, to ni tako preprosto, kot bi se morda zdelo ... Na prvi pogled se zdi, da je lažje delo z moškimi: lažje je pogajati z njimi, običajno se lahko zanesejo in verjetno ne bodo zlomili našega slabega razpoloženja. Vsaj tako mislijo sami moški. Po drugi strani pa moramo, da bi spoštovali moškega kolega, sami morali spremeniti običajno "žensko" vedenje in igrati po novih pravilih ...
Pod enakimi pogoji
Če vi in vaš kolega zasedate enake položaje v podjetju, potem, če vam je všeč ali ne, boste morali tekmovati med seboj. Ne upaj, da vam bo človek dal začetek in bo popustljiv. Nasprotno, v ženski kolegi bi raje iskal pomanjkljivosti, kot da bi opazil vrline. Takega zaposlenega ne smejo užaliti in njegovo vedenje obravnavati kot diskriminacijo na podlagi spola. Najbolje je biti ponosen na sebe: če vas moški kritizira, potem vas vidi kot vreden tekmec in njegova nadvlada je le metoda samoobrambe. Toda, da bi vas kolega spoštoval kot specialist in poslušal vaše mnenje, mu boste morali dokazati, da si to zaslužiš. Za to morate stalno izboljševati svojo strokovno raven, usposobljenost in splošno erudijo. Se strinjam, lepo je imeti močnega tekmeca v človeku. Dejansko je to prava in precej hitra pot do poklicne rasti.
Poleg tega karierni strokovnjaki svetujejo, da se držijo neizrečenih pravil, sprejetih v moških skupinah. Ne odkrito opozori človeka na svoje napake in napake, zlasti prisotnost drugih zaposlenih - to verjetno ne bo doseglo spoštovanja do sebe. Če opazite napačno napolnjeni dokument ali neuspešno pripravljen načrt, počakajte, da ostaneš z kolegom z očmi in vljudno predlagaš popravke: "Imela sem zanimivo idejo. Mislim, da moramo naslednji mesec umakniti rok za projekt, tako da ima izvajalec čas za izpolnitev naročila. Ali menite, da bo to razumno? "
Zapomnite si tudi, da se ne smeš šaliti o človeka, če niste prepričani, da bo vaša šala pravilno interpretirana. In skušajte zmanjšati komunikacijo o osebnih temah na minimum: vam ni treba pritoževati moškega o utrujenosti in težki nalogi, začeti v dolgih zgodbah o otrocih ali se zanimati za njegovo družinsko življenje, dokler se sam ne dotakne te teme. Od načina, kako se ženska obnaša v moški ekipi odvisno več kot si misliš.
Če je šef moški
Seveda so šefi drugačni. Vendar so na nekatere načine vsi moški šefi podobni. Človek je osredotočen na rezultat in ne želi iti v podrobnosti. Zato morate takoj razumeti nalogo in jo lahko izvajati brez napak in pravočasno. Številna dodatna vprašanja, kot so "ne morem priti do CFO, da bi ugotovili podatke, ki jih potrebujem. Kaj storiti? ", Najverjetneje, bo samo nadležnega šefa. Zato poskušajte sami rešiti vsa trenutna vprašanja in se brez skrbi obrnite na šefa.
Drugič, treba upoštevati osebne navade vodje, način komunikacije in način dela. Na primer, če šef, ki ceni kratkost, vas je poklical k sebi in vas prosi, da poveste o rezultatih vašega tedenskega dela, je vaša naloga na kratko navajati najpomembnejše dosežke.
In še ena pomembna podrobnost. Morda ste navajeni na idejo, da bi moral pobudnik novih idej biti človek. No, v mojem osebnem življenju ni slabo. Vendar pa v podjetju ženska potrebuje dejavnost. Torej, ne bojte se novih predlogov in izrazite svoje misli. Poleg tega sodobni menedžerji vse bolj cenijo zvestobo zaposlenih podjetju. Poskusite upoštevati vsako nalogo, ki ni z vidika izvajalca, ki izvaja strogo določene funkcije, ampak kot del globalne naloge svojega podjetja. Če "razumete kontekst" in ste pripravljeni opravljati celo delo, ki ni del vaših dolžnosti, bo vaša prizadevanja prej ali kasneje cenila. Na koncu ne delate z revnimi misoganii, temveč s strokovnjaki na svojem področju. Kajne?
Zmaga podrejenega
Najtežja naloga je, da si zasluži priznanje moških podrejenih. Naučite se nadzirati čustva in razmišljati logično. Brez tega je nemogoče voditi moško ekipo. Ne pozabite, da bo od svojega upravitelja človek zahteval jasne naloge, ustrezno načrtovanje in pravočasno reševanje sedanjih težav. In če na primer ne more opravljati svojega dela zaradi nepravilno načrtovanih pogojev, potem ne bo jezen zaradi pomanjkanja časa, ne zase, ampak zate.
Zato pravilo: opraviti nalogo pred podrejenimi, ga formulirati čim konkretneje, po možnosti v pisni obliki in vnaprej določiti, katere podatke mora zaposleni opraviti. Tudi poskusite, da moškim podrejenim ne daste priložnost, da vam pripisujejo "običajno ženske" lastnosti - pristranost, spremenljivost in capriciousness. Če želite to storiti vnaprej, upoštevajte, katera merila boste ocenjevali delo svojih zaposlenih in se ne odreči svojim pravilom. In nikoli ne dovolite, da bi podlegli čustvom - moški kolegi vam ne bodo odpustili in, kar je najpomembneje, si bodo težko pozabili na vašo napako. Ženske-šefi se štejejo za histerične in samo-volje. Ne preveč laskavi pregledi, kajne? Čas je za izkoreninjenje teh stereotipov. Mimogrede, po statističnih podatkih, se ženske bolje spopadajo z načrtovanjem zapletenih projektov in so dobre pri prenosu odgovornosti. Torej, ne bojte se, verjeti vase, bodite vljudni, previdni in uspeli boste. Moški - in kolegi ter šefi in podrejeni - cenijo prave strokovnjake ne glede na spol!
Star Expert
Albert POPKOV, ustvarjalec spletnega portala "sošolci". sl »
Spol ne vpliva na profesionalnost praviloma. Če je oseba strokovnjak v svojem poslu, razume, kaj se od njega zahteva in kaj lahko sam ponuja, ni pomembno, ali je ženska ali moški. Sam nikoli nisem moral biti podrejen ženskam, zato ne morem reči, kakšen je tak, ko je ženska šef, vendar imam veliko znanih deklet, ki imajo vodstvene položaje, kar kaže, da je nekoč vodstvo podjetij jih je cenil za njihovo resnično vrednost, ne glede na spol. Mislim, da ne moremo govoriti o nekem zatiranju žensk v smislu zaposlovanja. V tistih podjetjih, s katerimi sem sodeloval. Enako so zaposlili ženske in moške. Čeprav, seveda, če pogledate okoli, postane jasno, da je veliko manj žensk na položajih odločanja in v tehničnem okolju. Mislim, da to ni posledica moškega šovinizma. Namesto tega gre za nekakšno ... tradicijo ali kaj podobnega. Tukaj vzemite katerokoli tehnično šolo. Konec koncev dekleta še vedno gredo z veliko manj pripravljenostjo kot fantje. In če govorimo o nepoštenih načinih za zaposlitev, potem vem več primerov, ko so ženske imele pravo stališče, prav tako kot so uporabile nekatere svoje ženske trike.
Na delu moški ne marajo, ko je ženska:
1. glasno smeje;
2. Preveč govori;
3. Okleče in ne more sprejeti odločitve;
4. razloži njegovo neuspeh pri moškem šovinizmu;
5. Kritirajte lahkotno neobdelano ali nepopolno likalno srajco.
Moški bo cenil, če:
1. prepoznati njegov uspeh;
2. Ne bojte se tvegati;
3. samozavestni;
4. Sprejmite pobudo.