1) Zvestoba prostim umetnikom.
Ni skrivnost, da so bili v bolj stabilnih časih tako imenovani samostojni zdravniki vedno obravnavani z nekakšnim zanemarjanjem. Človek, ki je delal zase zunaj pisarne, a je delal kot preprost izvajalec, ni vzbudil takšnega zaupanja kot njegov kolega, ki je bil oblečen v strogo obleko, pod budnim očesom varnostnih kamer. Delodajalci raje niso želeli zaposliti zaposlenih med prostimi umetniki za začasno delo, in če bi to storili, potem v izjemnih primerih. Zdaj se razmere korenito spreminjajo.
Kriza narekuje nove razmere. Če želite odvečne zaposlene ohraniti, ki redno izvajajo ne številne naloge in od primera do primera dolžnosti strokovnjaka, ki bi ga bilo mogoče najti začasno, to ni naklonjeno. Zato imajo zdaj vsakega tekstopisca, novinarja, programerja, prevajalca, umetnika in oblikovalca dobre možnosti, da se izrazijo in dosežejo sodelovanje tudi s tistimi podjetji, ki v preteklosti načeloma niso uporabljali samostojne podjetnike.
Da bi bili srečni, je potrebno pripraviti kompetenten portfelj, prikriti podporo priporočil več strank in ne pozabite, da bi svoje prednosti v najbolj ugodni luči. Zdaj, ko večina podjetij obstaja v varčevalnem režimu, storitve strokovnjaka, ki ne potrebujejo plačila za potovanja, kosila, celične komunikacije in stroške, povezane z organizacijo delovnega mesta, zelo zahtevajo.
2) Večplastnost je velika prednost.
Do nedavnega so delodajalci dobesedno obsedeni z idejo, da najdejo samo specializirane strokovnjake. To je pomenilo, da potrebujejo človeka, ki je bil močan samo na enem področju, vendar je bil v njem res močan. Seveda so takšni strokovnjaki zdaj potrebni, vendar se je nekaj spremenilo v željah delodajalcev.
Če ne upoštevate poklica, kjer je pomembno zožiti znanje, na primer kirurgijo ali jedrsko fiziko, potem je za veliko večino uradnih prebivalcev čas, da dobijo svoje globine škatle svoje certifikate, spričevala, potrdila in diplome. Več veščin, ki jih ima tipičen upravitelj, tržnik, knjigovodja ali ekonomist, je bolj verjetno, da preživi krizo v statusu delovne osebe. Če ne morete razviti samo ideje za izvedbo novega projekta, ampak tudi narediti poslovni načrt, izračunati optimalno donosnost oglaševanja in možen dobiček, potem boste imeli prednost nad osebo, ki ve samo eno stvar.
3) čas kopičenja.
V krizi je zelo težko prihraniti denar. Ampak to je pravi čas za vlaganje v svoje znanje, še posebej, če ste začasno brezposelni ali ste dramatično padali. Če najdete čas in sredstva za dokončanje prestižnih tečajev, se udeležite pomembnih seminarjev ali celo dobite drugo izobraževanje, potem pa bodo ta prizadevanja kmalu prinesla rezultat. Poleg tega zdaj delam ugodne popuste praktično na vseh področjih storitev, tudi na področju izobraževanja. Ne obupajte donosnih ponudb, ker bo kriza minila in potreba po znatnem znižanju cen bo izginila.
4) Ujemite ribe velike in majhne.
Mnogi, ki poskušajo dobiti službo, le hitijo v velika podjetja. Seveda je to upravičeno: velika podjetja so bolj zanesljiva, imajo več možnosti za plavanje iz krize brez resnih posledic. Toda v velikih podjetjih se odvijajo najobsežnejša zmanjšanja, srednja in mala podjetja pa opravljajo običajen promet zaposlenih. Poskušajo dobiti službo, ne prezrite predlogov malih podjetij, kar je najpomembneje, da so bile njihove dejavnosti na zahtevo, delo pa ni vzbujalo dvoma o poštenosti in zakonitosti.
5) Hranite žep širši.
V upanju na prihodnje koristi. V tem času bi morali zmeriti vaše apetite. Kriza je čas za zmanjšanje zahtev, ne pa tudi za njihovo povečanje. Zato ne pričakujte, da bodo delodajalci ponudili plače na enaki ravni kot pred letom dni. Na nekaterih področjih, na primer v oglaševanju, so se prihodki zmanjšali za 2 ali celo trikrat, plače pa so se znižale. V mnogih podjetjih so začasno prekinili plačilne bonuse in druge prijetne, a neobvezne bonuse.
Poleg tega se v zadnjih letih večina pisarniških delavcev porabi za majhno delo za veliko denarja. To neskladje med naporom in nagrado preprosto nadomesti kriza. Torej, če bo letos na srednjem nivoju ponudil plačo v višini od 500 do 700 dolarjev, bo to dejansko strošek njegovih storitev na današnjem trgu, kot bi moral biti.
6) Čas je, da počakate.
Najti delo v krizi ni enostavno. Mnogi si niti ne morejo predstavljati, kako visoka je konkurenca na kadrovskem trgu. Za vsako dobro delo pride do tisoč življenjepisov dnevno, še posebej v velikih mestih. Včasih je nemogoče, da delodajalec izbere kandidata, ki ustreza zahtevam, obstaja veliko predlogov za voditelje, da imajo možnost, da jih temeljito preučijo in objektivno izberejo najboljše. Zato številne zavrnitve v tem času ne bodo posledica pomanjkanja izkušenj ali spretnosti, ampak preprosto zato, ker delodajalec sploh ni prišel do vašega življenjepisa, ampak se bo ustavil pri prvih sto. To boste morali storiti hitro, ali počakajte malo dlje, dokler se vam sreča nasmehne.
Če zagotovo želite nekaj dela, vendar razumete, da je konkurenca previsoka, pripravite svoj povzetek, tako da je očitno. Ni treba odstopati od pravil in v uradni list spremeniti uradni dokument, vendar bo v takšni situaciji pomagal racionalen pristop. Preučite zahteve za to prostost in prilagodite povzetek v skladu z njimi, dodajte priporočila in spremno pismo. To bo dovolj, da se ne izgubi med več sto drugimi predlogi.
Seveda lahko krizo zmagate samo v enotah, ostanejo na osvojenih "bastionih" - na stotine, vendar imate priložnost, da vsaj v tem boju ne izgubite na mestu na soncu, saj ste med tisočimi srečnimi, ki jim uspe izgubiti službo ali hitro najti novo. Ne mislite, da v težkih časih ne potrebujete strokovnjakov vaše ravni ali profila, ampak samo poskušajte prepoznati in opaziti. Poleg tega ne zamudite sprememb, ki so se že zgodile. Bodi vztrajen in realen, potem sreča ne bo trajala dolgo.