Čar stereotipov
Neupoštevanje trenutnega poklica in želja po pridobitvi drugega sta lahko posledica več razlogov. Najpogostejša je napačna izbira prve. Mladi od 16 do 17 let, ki razmišljajo o življenju, je težko razumeti, kaj želi narediti v naslednjih 40 do 50 letih. No, če obstaja svetlo darilo - idealno glasbeno uho, nespodobna ljubezen do živali, ki jo želite vleči v hišo, zdraviti in skrbeti ali zlate roke, zaradi česar v hiši ni nobenega lomljenega gospodinjskega aparata. Če ni nobenega očitnega talenta, fantje in dekleta sprejmejo odločitev, ki jo vodijo tipične: "Seryozhka je šla tja in grem!"; "Vsi odvetniki zaslužijo dobro"; "Moja mama ima komunikacije na tej univerzi."
Starši, ki kažejo predvidevanje in vztrajajo, da je otrok prejel "prestižno" posebnost, pravzaprav otrok povzroča slabe storitve. "Večina starejših generacij je prepričanih: izbrati morate poklic, ki vam bo pomagal najti prostor v življenju. Ta zapuščina je "škamp". Ideja, ki odseva liberalne vrednote, se zdi drugačna: poiščite svojo lastno podjetje in potem boste postali uspešni. To je najbolj produktivna strategija: določite svoje prednosti in povečajte svoj potencial.
Pri iskanju vam bo pomagalo , na primer, usposabljanje o socialnih prilagoditvah - zdaj že obstajajo. Pogovorite se s psihologom v Zavodu za zaposlovanje, preberite poglavje "Izbira poklica" otroške enciklopedije založbe "Avanta" ... Glavna stvar je, da preživite čas in trud pri iskanju, namesto da bi jih vodili želje staršev ali stereotipov, ki so bili očiščeni iz hollywoodskih filmov, kot so "odvetnik kul fant v dragi obleki. " Mnogi prosilci se sprašujejo, kako hitro je mogoče dobiti drugo visoko šolstvo?
Žal, dogodki se pogosto odvijajo natančno v skladu s "sovjetskim" scenarijem, tako da obstaja jasna prekomerna proizvodnja odvetnikov, trgovcev in ekonomistov v državi. Na primer, po podatkih Ministrstva za šolstvo, danes več kot pol milijona ljudi prejme specialnost "ekonomist" (celotni študentski kontingent je 2 milijona 700 tisoč). In to kljub dejstvu, da posebnost "ekonomist" kot taka ni nikoli naštetih v zahtevkih delodajalcev - vsaj, direktor CIS držav zaposluje podjetje World Staff Vitaly Mikhailov nikoli ni bilo treba obravnavati takšno zahtevo. Kot rezultat, sveže sproščeni ekonomisti in tržniki delujejo kot sekretarji ali upravljavci dobave. In v letih do 28 - 30 se zavedajo, da moramo nekaj storiti, ker zjutraj ne želimo samo delati, temveč ne želimo moteč. "Doživlja zgodnjo eksistencialno krizo, sprašujoč se vprašanje:
"Kdo sem v svojih 30 letih , in kakšne so moje možnosti?" "- občutek, da je življenje sivo in brez radosti, se ljudje pogosto odločijo spremeniti situacijo s spremembo področja delovanja. Vendar obstaja nevarnost, da bi prišli do napačne odločitve. Izbira je nevarna za energijo letenja, ko se neka druga zemlja neizogibno zdi raj. Bolje je, da ne mudi in kako se pravilno razumeš. Kako lahko razumete, da je to vaše podjetje? Ključni trenutek je, da življenje postane bolj zanimivo, nekaj je osvetljeno v notranjosti, navdušenje se pojavlja, odprejo se obeti ... Ni vredno spreminjati delovnih mest, ker bi morali plačati bolje za drugega, prej ali slej boš hitel v isti mrtvi konec. " Mimogrede, pred kratkim sta dve ženi prišla v uredništvo "LJ", ki je vsebovala napačno izbiro, ki temelji na stereotipih in lažnih motivih: matere in hčerke, ki so oba diplomirala na pospešenih tečajih novinarstva na eni od zasebnih univerz. Hčerka je študirala v Mednarodnem gospodarskem oddelku, mati po izobraževanju kot filolog, vendar že vrsto let je bila gospodinja. Oba sta navdušena nad možnostjo, da postanejo sijajni novinarji, vendar glede na gradivo, ki so ga ponudili odgovornemu uredniku, za to nimajo najmanjših informacij. Izobraževanje, za katerega so določeni za pet tisoč grivna, je bila povsem povprečna izguba časa in denarja.
Klicanje prijatelja
Vprašal sem se, kako hitro naj bi prišel do drugega visokošolskega izobraževanja, včasih sprememba poklica ne sledi načelu »od nasprotne«, temveč zato, ker je oseba dosegla maksimum v svojem poslu, čuti potencial za nekaj popolnoma drugačnega - in se nenadoma obrne, živi dva poklicna življenja namesto enega. Na primer, leta 1996 je prišla v politiko igralka Elena Drapeko ("Dawns Here Are Quiet", "Lonely Spalnice", "Window to Paris") in deset let stalno izvolila poslanca Državne Dume. Alexandra Yakovleva ("Čarovniki", "Crew") zaseda zelo nepričakovano mesto namestnika generalnega direktorja Direktorata za visoke hitrosti komunikacij Ruskih železnic.
Toda ta uspešna opcija "je bila dobra, vendar bo še boljša" ni vredno razpravljati - lahko samo plešete in zavidaš. Na dnevnem redu so bolj neprijetni dogodki. Bili ste bolni, podjetje, ki ste ga dali na leto, naveličani, želite nekaj drugačnega. Ali pa morda grozi, da bo zavrnjen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, in jasno je, da v vašem nekdanjem poklicu ne boste našli dobro plačanega mesta. Najprej moramo razumeti, za kaj je duša, in drugič, kakšne so vaše možnosti za uspeh v novem podjetju.
Kako to storiti?
1. Ne pozabite, v katerih situacijah ste bili na višini, ste bili zadovoljni zase. Razmislite o tem, kakšni so bili vaši talenti v tem trenutku, morda v kriznih situacijah. Napišite svoje pozitivne strani na letak, poglejte ga bolj pogosto. Če se osredotočite na dobre izkušnje, začnite z velikim spoštovanjem in sočutjem, da bi se zdravili, cenili, kaj prej niste mislili.
2. Pogovorite se z ljudmi, ki vas dobro poznajo. Vprašajte jih, naj vam povedo, v čem ste dobri, katere lastnosti še posebej cenijo. In potem, kar mislijo, je vaša šibka točka. Najboljše od vsega, če vsaka izjava ponazarja situacijo. Ne prepiraj, samo poslušaj. Gotovo boste izvedeli veliko novih stvari, ki niso v skladu s svojo idejo o sebi, in to je v redu. Zdaj razmišljajte, kje so vaše močne lastnosti na zahtevo. Na primer, sposobnost položiti vse na police (finance ali sodno prakso) ali iskreno dobro voljo (delo z ljudmi, od vrtca do politike).
3. Pošljite povzetek različnim podjetjem in čim več intervjujev. Strokovnjak HR (HR manager), tudi v običajnem pogovoru, lahko analizira svoje talente in delovne izkušnje ter daje dober nasvet. Še bolje je, da najdete znani eichar in ga prosite, naj vam zagotovi čas za posvetovanje. Na podlagi vaših osebnih lastnosti lahko zaključi: prodajna sfera vam ne ustreza, vendar se lahko poskusite sami obračunati ...
4. Razmislite, kakšne poklicne izkušnje imate in na katerih področjih, poleg svoje, jo lahko uporabite. Na primer, ste strokovnjak za informacijsko tehnologijo, vendar ste se v vašem podjetju ukvarjali z ustvarjanjem projektov. Torej, niste samo sistemski skrbnik, temveč tudi strokovnjak za projekt. Če ste namestnik glavnega računovodja, imate veščine vodje in morebiti IT strokovnjaka, saj številna podjetja vzdržujejo računalniško računovodstvo.
Razširitev pristojnosti (obvladovanje novih dejavnosti, ki dopolnjujejo prvo) je koristno brez dvoma. Skrbnik, ki je obvladal računovodski oddelek ali sijajni novinar, ki je opravil reportersko usposabljanje, pridobi in razširi potencialna področja dejavnosti, nič, brez izgube. Ampak, če se odločite, da boste nenadoma spremenili težavo, morate skrbno pretehtati vse prednosti in slabosti. Alla Konyaeva, vodja psihološke službe rekrutacijske družbe Ancor SW, je prepričana: razmišljati o spremembi poklica je le, če v prvem delu niste dosegli ničesar. Če ste strokovnjak za razred, morate najprej temeljito pretehtati svoje motivacije. "Ženska odvetnica prihaja k meni in pravi:" Menim, da me zanimajo ljudje, razmišljam o spreminjanju vrste dejavnosti. Morda bi študiral psihologijo? «Torej, berem modne knjige na temo» iščem sebe «. Moraš se znajditi, to ni vprašanje. Toda kdo je rekel, da je treba poklic spremeniti? Moja stranka je odličen odvetnik s poglobljenim znanjem na tem področju. Do starosti 30 let je že imela neizogibno profesionalno deformacijo, pojavila se je slika sveta, v kateri, recimo, vse, kar je zapisano na papirju, mora vsaj vedeti, kako to čim bolj upoštevati. Psiholog, ki ji želi postati, ima povsem drugačno sliko o svetu! Vedno ve, da obstaja pet različnih vidikov za vsak problem, v kateri koli osebi je pet različnih vrst osebnosti in ni nobenega "pravilnega" stališča, ni "glavne" podvrste! Torej, profesionalna deformacija je ena.
Drugič: ta ženska ima resne ambicije. Nujno je, da razume: ko vstopi v nečlansko profesionalno stranko, postane najnižja. In ni dejstvo, da bo tudi po desetih letih lahko zasedla položaj, ki ga je že imela, ko je bila odvetnica. To je zelo pomembno: znebite se euforije in resnično ocenite svoje možnosti. In, končno, tri. Prepričan sem, da imajo ženske v središču takih vretenc motive, ki nimajo nič opraviti s poklicem. Namreč - potreba po priznanju, želja po zmagi spoštovanja določene referenčne skupine, na primer prijateljev, ki so dosegli visok status, ali bolj pogosto moški. Če vam zakonec sporoči, da je novinarstvo poklican za nedejavne delavce, ki ne vedo, kako govoriti, vendar je njegovo računovodstvo in revizija pomembna in nujna stvar, morate razumeti: celo ob študiju pri revizorju, čeprav ste dosegli nekaj uspehov, še vedno ne doseže spoštovanja svojega moža. Ker, razvrednotenje svojega poklica, vas amortizira, vaše osebne, ne profesionalne lastnosti. Ne potrebujete nasvet echar, temveč pomoč psihologa.
Glavna stvar je, da realno ocenimo razmere. Vključi alternativno razmišljanje. Če si sam rekel: "Moje delo mi je dolgočasno", poskusite imeti alternativne misli. Na primer: "Ni v delu, ampak v dejstvu, da imam težave v družini." Ali: "Ni v delu, ampak v dejstvu, da moj šef diskriminira ženske in nisem več dekle, ki bi jo bilo treba potisniti." In tako naprej. O vsaki situaciji je vedno treba veliko različnih pogledov. Tudi kako kuhate borshta. Potem bo življenje postalo veliko bolj zanimivo, nepričakovano privlačne obraze pa se bodo pojavile v dolgočasnem poklicu.
Knjigarna s knjigami
Ko se odločite za izbiro področja, v kateri želite preizkusiti svojo roko, morate izbrati način poučevanja novega predmeta: redni ali korespondenčni tečaji na univerzi, tečaji, seminarji. Po besedah Alue Konyayeve je med izbiro univerze in uspehom kariere v zadnjih 20 letih prekinjena povezava: uspešni tržniki pridobivajo od novinarjev, filologov in psihologov, finančnih direktorjev - od fizikov in matematikov: "Matematična vzgoja je sistem razmišljanja, obvladovanje matematičnega aparata in računovodstvo trimesečni tečaji so le zgolj dodatki tem osnovam. " Edina izjema od pravila je, da poklici, ki zahtevajo "dolga" znanja, ki jih v nekaj mesecih ne morete obvladati: prevajalci, zdravniki, odvetniki, psihologi. Mimogrede, glede pravne izobrazbe, delodajalci imajo močno mnenje: najboljši "odvetniki" so tisti, ki so diplomirali iz Yaroslav Wise National Law Academy v Harkovu ali pravni fakulteti nacionalnih univerz v Kijevu in Lvivu. Drugi strokovnjaki ne postavljajo tako strogih zahtev.
Višja stopnja univerze, toliko težje je bilo učiti v njej, to je, višje standarde izobraževanja, lažje bo uspelo - to je univerzalna resnica, v naši državi deluje tudi.
Ko se odločite s posebnostjo in univerzo, morate nemudoma poiskati načine, kako najti zaposlitev v novi specialnosti, tudi če za malo denarja ali brez denarja sploh. Samo praksa lahko potrdi pravilnost po vaši izbiri. In znanje, pridobljeno na univerzi, se v zadnjem primeru ne bi smelo obravnavati kot resnica, ampak kot sistem razmišljanja, sprejetega na tem področju dejavnosti. Spoznajte usposabljanje kot zanimivo igro, potem se znanje hitro absorbira in lažje prevede v resnične spretnosti.
Če govorimo o poslovnih specialitetah, je najpogostejša možnost MBA (poslovna šola), standard izobraževanja, ki je prišel k nam z Zahoda. MBA študenti so osebe z visokošolsko izobrazbo in vodstvenimi izkušnjami. Dva najboljša poslovna šola v Ukrajini sta MIMKiev in Poslovna šola Kyiv-Mohyla. Obe imata dolgo zgodovino in trdno pedagoško osebje. Najpomembnejše znanje lahko najdemo iz literature - klasičnih učbenikov in sodobnih člankov. V nasprotnem primeru bo tudi najboljši strokovnjak v nekaj letih izgubil svojo strokovno usposobljenost in bo izrinil iz trga. Ampak buzz iz samouresničevanja in samoučenja - da ne omenjam priznanja in spoštovanja oblasti - lahko upraviči vse moralne in materialne stroške pridobitve drugega izobraževanja.