S prihodom velikega števila velikih podjetij v naši državi se je pojavila potreba po obvladovanju znanosti o upravljanju kolektiva s strani menedžerjev. Obstajajo vprašanja: odnosi bi morali biti zgolj formalni v naravi ali prijazni in zaupni, te odnose bi morali nadzirati organi ali biti naravni. Seveda je v vsakem kolektivu oblikovala določena pravila ravnanja, ki jih moramo sprejeti, tam, kjer se nahajajo. Lahko jih razdelimo na več tipov.
Formalno . Vodje popolnoma izključujejo kakršne koli interakcije med zaposlenimi, ki niso delavci. V takšnem okolju prevladuje jasna hierarhija odnosov. Torej poskusite v takem kolektivu, da ne bo iskren na osebnih temah, da boste imeli vsaj informacije o sebi, ne govorite z oblastmi, še posebej, da uvedete prijateljstvo. Pozitivna stran takšnih odnosov je, da nič ne ovira dela, na mnenje šefa vplivajo le rezultati vaše dejavnosti. Pri napredovanju karierne lestvice osebne in družinske vezi ne tehtajo. Slaba stran je pomanjkanje podružnične podpore, nenehna čustvena napetost.
V skupini prevladujejo neobremenjeni odnosi, kjer je bila zaupanja vredna, topla interakcija med zaposlenimi, to pa podpira vodstvo. Tam se obračajo drug drugemu, "za vas", čestitam vam na rojstnem dnevu, zaposlenemu se počutite udobno na delovnem mestu, lahko se sam odloča s kom prijateljem. Toda pogosto v takšnem kolektivu obstajajo ogovarjati, oblast ne zmaga lasten um, temveč z ugodnim znancem. Če živimo v takem okolju, moramo poskušati biti bolj previdni pri izbiri kroga komunikacije in ne povsem zaupati ljudem.
Kolektivi, v katerih vlada kaos in spontani razvoj odnosov, kažejo na pomanjkanje upravljanja . Konflikti so nenehno prisotni in, še slabše, niso rešeni, temveč so "shranjeni", s čimer se stanje še poveča. V takšni situaciji je najbolje ohranjati nevtralnost do drugih ljudi.
Seveda v določeni ekipi ni natančnega vodnika za obnašanje, vendar je glavna stvar razumeti, kakšne vrste odnosa se bodo razvile in razvile prave taktike.
Prav tako je zanimivo vedeti, kakšna bi morala biti odnos med podrejenim in vodjo. V današnjem svetu je nastal pojem "uradni bonton", ki prevzame vedenje zaposlenih glede na določen vzorec. Na delovnem mestu naj se odnosi med prijatelji razlikujejo od razmerij, ki presegajo mejno vrednost: morajo biti zahtevne in poslovne. Novi znanci so dobrodošli z "svojo vrsto." Najboljši se šteje, ko so vsi v socialnem načrtu enaki, zato zavisti in sumi na lastne interese ni. Pogosto promocija v službi vpliva na krog komunikacije, obstaja nekakšen "naravni izbor". Tako imenovani "pisarniški bonton" narekujejo pravila za organizacijo počitnic na delovnem mestu. Bolj skromno organizirani, na primer, rojstni dan, bolje. Rojstni dan običajno postane v središču in sprejema čestitke. Potem lahko svojim kolegom ponudi skromno ravnanje. Če je krivec proslave dobil sladko darilo, ga je treba razdeliti na vse.
Predstavimo vašo pozornost pravila ravnanja v ekipi. Conciseness . V komunikaciji skušajte na kratko predstaviti svoje misli, da bi ohranili čas svojega in drugega. Če ste vodja, glavna stvar ni naročanje, temveč spodbujanje druge osebe, da ukrepa. Govor mora biti tudi pismen, izjave so pravilne. Ustrezna priprava . Če imate resen sestanek, na primer z direktorjem, je najbolje, da razmislite pred svojim potekom, da bi napisali možna vprašanja in predloge za papir. V pogovoru morate ohraniti blagovno znamko poslovne osebe. Če se ne štejejo za šibke, nikoli ne pritožite kolegom, se poskusite zadržati čustveno. Če ne morete obdržati svojega bolečin, ne pozabite napisati svojega pisma. In potem, zvečer, berite v mirnem okolju in analizirajte stanje. Kritika v vašem naslovu ni zaznana kot sramota, temveč kot nasvet. S sodelavci vedno pogovorite o temi in vse potrebne informacije vnaprej (na primer, če gre za izpolnjevanje pomembnih nalog do določenega datuma, pomembnih sestankov), da se nikomur ne spustite. Natančnost je pomembna v tem delu . Ne pustite, da se gossip razširi, jih ustavi. In, končno, čim bolj pogumno nasmehajte, komplimentite drugim, potem bo vzdušje prijazno in bo vse navdušilo za kakovostno in zanimivo delo. Zdaj veste, kako ohranjati dobre odnose z zaposlenimi na delovnem mestu. Želimo vam veliko sreče!