V vsakem kolektivu je implicitna listina in določena pravila ravnanja. Vlijte v novo ekipo, poskusite hitro naučiti teh pravil in jih opazovati. Da bi spoznali pravila, se tako politično in nenavadno sprašujete, kaj vas zanima. Poskusite biti ne preveč radovedni in prosite za stvari, ki vas ne zadevajo. Poskusite se hitro spomniti imena in priimkov kolegov. Najprej se ne borite z voditelji - za to boste imeli čas, ko boste sami postali uspešni v novi ekipi. Vsak svoj pristop. Ne šalite se na občutljive ljudi, ne komentirajte anekdote sodelavcem brez smisla za humor, ne delite dvomov s škarjami in bobnarji. Ne bojte se, če iščete nasvet, če vaša naloga ni jasna. Na prvem "jambu" na vas lahko padejo vse napake kolektiva. Ne govorite preveč o sebi, ne bodite preveč tajni. Sodelujte v skupnih dejavnostih.
Pomagajte zaposlenim, če ste pozvani, da to storite. Toda ne privoščite nekoga drugega muha, če imate dovolj svojega dela, zavračate težko, vendar ne dramatično. Izrazite obžalovanje, da ste zdaj zaposleni. Če pride do konfliktne situacije v ekipi, upoštevajte nevtralnost, dokler ne razumete podrobnosti konflikta. V skupini so morda tabu teme. Politika družbe, videz, moralni izgled šefa in sodelavcev bo najbolje razpravljala z družino.
Bodi pozitiven in optimističen, lepo oblečen, vendar brez pretencioznosti.
Dokazujte dostojanstvo, prizadevnost in zanimanje.
Da bi postali uspešni v skupini - poskusite igrati kolektivno z vašo idejo in privabiti njihove sposobnosti, da dosežete skupni cilj. Ne pozabite, vse napake so vaše podjetje, vsi uspehi so skupni za celotno ekipo. Da bi bili v skupini uspešni, se je treba spomniti na ljubezen in spoštovanje do drugih in jih ne bi odnesli z lastnostmi moči.
V vsem ne morete biti popolni, tako da, če na nekem področju ste nesposobni, dajte pravico do vodstva kolegom. Sprejmite pobudo, ne skrivajte ideje. Ne pričakujte krize, nato pa pokažite svoje vodstvene lastnosti. Ne bodite odvrnjeni, če vam takoj ne uspe uspeti, bo prišel čas in življenje vam bo prineslo takšno priložnost.
Prekomerno zaupanje vseh članov ekipe lahko privede do neuspeha: nekdo bo preprosto poskušal opraviti svoje delo na račun vašega. Obstaja ogromno ljudi, ki ne zavedajo vašega zaupanja in križa vašega uspeha. Ne bojte se, da bi ljudje napadali, pokazali svojo moč in kompetenco. Tisti, ki želijo delati z vami, morajo priznati vašo avtoriteto. Hkrati pa nenehno nezaupanje odgovornih ljudi, jih užaljuje. Če želite biti uspešni v skupini, morate biti psiholog in spretno uravnotežiti zaupanje in ne zaupati. Bodite kul, ne pokažite, da ste razdraženi ali jezni, morda ste preverjeni na moč. Hkrati ne bi smeli biti v stanju mirovanja - včasih je potreben samo en pogovor.
Če ste v skupini uspešni, si zaslužite vodstvo, ne postavljajte vprašanj: ali res zasedate ta kraj, ali ne boste izgubili svojega uspeha? Nezanesljivost sama po sebi lahko samo potisne padec. Ko čutite uspeh, ne postanite naddražljiv, nestrpni, nadmoćni človek.
Če sledite vsem zgoraj navedenim pravilom, kako ravnati v ekipi, da bo uspešen, bo trajal le nekaj tednov, in se boste počutili med kolegi, kot je riba v vodi, in se premaknili k uspehu. Postali boste vodilni in vaši kolegi bodo skoraj domači.