Imate novo službo? Pripravite se na dejstvo, da bo vodstvo v treh mesecih pogojno spremljalo, kako se obnašate, kako hitro delate, kako se oblečete, kaj bi potem bilo vaše sodbe. Naš prvi nasvet - kako se obnašati v novem delovnem mestu - odgovorite delodajalcu drug drugemu! Niste samo predmet preizkušanja, ampak tudi strog preiskovalec. Glavna stvar je, da ne odrežete rame.
Debut na novem mestu
Preizkusno obdobje je bilo oblikovano kot vrsta pozavarovanja - in ne samo za delodajalce, ampak za novega zaposlenega. V tem obdobju, ki po zakonu ne sme biti daljši od treh mesecev, se lahko pogodba o zaposlitvi preprosto in hitro prekine na pobudo katere koli stranke - dovolj je, da pisno opozori na svojo odločitev v treh dneh. In če po izračunih strokovnjakov delodajalci v prvih treh mesecih odpuščajo povprečno enega novega zaposlenega od dvajsetih, potem se na pobudo zaposlenih vsako leto poveča val "hitrih" odpuščanj.
"Dobri strokovnjaki so vedno v velikem povpraševanju. To zelo dobro razumejo in so pogosto nagnjeni. Nedavno nam je prišla dekle za intervju - odličen poslovni analitik, "pravi Natalia Semenova, vodja agencije za zaposlovanje, specializirana za zaposlovanje osebja IT / HiTech / Telecom. - Med intervjujem se je izkazalo, da je že našla delo in zdaj preizkuša drugo družbo. Poleg tega je novi delodajalec že povabil upravitelja Češke republike, naj ga poda na prvi osnutek. Ni treba reči, zavračali smo sodelovanje z njim. "
Nadaljevanje k razpravam po opravljenem delu je postalo norma. Pogosteje kot ne strokovnjaki to ne za plačanske namene iz serije "šli v bes, ne morem se ustaviti", ampak iz čisto praktičnega: nenadoma nova zaposlitev ne bo izpolnila pričakovanj in bo morala iti "nikjer"? Ko spremenite delovna mesta, mnogi poskušajo varovati. Dogaja se, da v prvih tednih jasno razumete, da v novi ekipi ne morete priti - to je neprijetno. Zato mnogi raje hitro zapustijo in takoj preizkusijo srečo v drugi družbi.
"Od samega začetka je ključna točka, ki jo vodstvo drži za svoje obljube," pravi Natalya Semenova. - Ali vam je bilo povedano o bonusih za rezultate projekta, drugi mesec zapored pa plačujejo samo plačo in poleg tega odštejejo globe za zamudo? Načelnik je obljubil, da bo takoj najeti pomočnika, ki vam bo pomagal, vendar je že štiri tedne, in šef se ne odziva na opomnike? Pomisli! To ni dober znak! "
Sčasoma zaslišani alarmni alarm ne izgublja časa in se hitro krči. Toda zapomnite si: »Poslušajte« ne le vi, temveč vaš šef in za vsakega od vas bodo signali drugačni.
Kdaj začeti skrbeti?
Vsekakor je vredno razmišljati o tem, če med delom v poskusnem obdobju ugotovili, da imate veliko višjo kvalifikacijo, kot je potrebno za ta položaj. Relativno gledano, pričakovali ste, da se boste pogajali s strankami in uporabljali boste le kot pomočnik vodje oddelka. Če po naravi niste preveč ambiciozni, seveda lahko ostanejo in delate brez napetosti, vendar v tem primeru tvegate znatno nižje strokovne ravni.
Obrnjena situacija: ugotovili ste, da niste ustrezno usposobljeni za to delovno mesto in se ne spopadate z odgovornostmi. Preudarno ocenite, koliko "ne držite". Morda boste imeli kratek čas, da zapolnite pomanjkanje izkušenj in profesionalno rastejo? Ampak, če je vrzel prevelika, potem je vredno razmišljati o odpuščanju. Ni verjetno, da bi čezmerna dela za obrabo spodbujala karierno rast.
Naslednje merilo je odnos z ekipo. Seveda nihče ni dolžan pozdraviti z odprtimi rokami. Ampak, če vas obravnavajo kot prazen kraj, ignorirajo vaše pripombe in vas zlobno gledajo, je to slab znak. Sprva nisem razumel, kaj se dogaja, - pravi Olga Ivanova, trenerja svetovalne družbe, - sem čutila preobremenjeno podobo, ki so mi kolegi radodarno dali. Kasneje se je izkazalo, da so vsi nasprotovali odpiranju novega položaja, ki so ga sprejeli zame in preprosto raztrgali svojo jezo na meni. Sem zapustil to podjetje - nisem videl nobene druge poti iz situacije. "
Drug pogost vzrok odpusta na pobudo zaposlenega v poskusnem obdobju je odnos z oblastmi. Na primer, ne morete stati, ko se zdravite v urejenem tonu in vaš šef je tipičen poveljnik. Treba je tehtati v času vse prednosti in slabosti. Pomisli, ali se lahko prilagodite novemu šefu ali komuniciranju z njim, bo postal vsakodnevni stres? Običajno je to mogoče razumeti v fazi razgovora: če na prvem sestanku ne želite kaj, je bolje, da se ne strinjate s tem poslanstvom.
NE storiti začetnika:
Poleg nasvetov o tem, kako se obnašati na novem delovnem mestu, želim opozoriti na to, kako se ne bi smeli obnašati. Torej, začetnik ne bi smel
✓ zamujati;
✓ krivijo druge;
✓ se nanašajo na nevednost;
✓ odložite delo za pozneje;
✓ povečati zahteve za povečanje plač;
✓ Govori z revolucionarnimi predlogi;
✓ Bodite pozorni na vprašanja o njihovih neposrednih odgovornostih;
✓ izogniti se paniki.
Kaj vodje gledajo
Za šefa je pomembno, da novi zaposleni izpolnijo pričakovanja, se pridružijo ekipi in začnejo izkoristiti družbo. Če želite pridobiti zaupanje in uspešno opraviti poskusno obdobje, upoštevajte pravila.
♦ Bodite pozorni na vaš videz, zlasti v prvih tednih dela. Ni strah, če prideš v malo bolj konzervativno oblačilo kot sodelavci. Še huje bo, če nosite kavbojke in pulover, nato pa si oglejte svoje kolege v strogih poslovnih oblekah. Vrednost kode oblačila je pogosto podcenjena. Medtem, pravila "na obleki izpolnjujejo" še niso bili preklicani.
♦ Ne izgubite pomembnih podatkov, bolje zapišite vse v posebnem zvezku: imena kolegov, njihova delovna mesta in notranje telefonske številke, povzetke sestankov, zahteve in naloge šefa. Če želite v informacijsko morje spustiti in zmedeti nekaj zelo enostavno, bodite pozorni.
♦ Najprej skrbno filtrirajte svoj govor. Da bi naredili dober vtis, pogosto naredimo neprostovoljne napake. Ne dovolite, da bi vaša prva napaka postala neprimerna anekdota, ki jo je "prijateljstvo" povedal novemu kolegu v sobi za kajenje ali vzklik "Ah, vedno sem in vedno pozno", je v izgovoru povedal po načrtu potovanja. Upoštevajte, da se takšne besede ne moremo zavedati in se ne bodo odražale v mnenju glave.
♦ Prav tako se najprej ne ukvarjate z osebnimi zadevami v pisarni. Odklopite mobilni telefon in ne odpirajte osebne pošte na delovnem računalniku. Osebni pogovori so absolutno nesprejemljivi - s tem boste izkazali prezirljiv odnos do dela. Noben upravitelj tega ne bo odobril.
♦ Na koncu, oddajte pozitivno energijo, prevzamite in na vse možne načine pokažite svojo pripravljenost, da se pridružite ekipi. Sodelujte na vseh srečanjih in neformalnih strankah. Vaša želja, da se vključite v skupino, bo povečala učinek prisotnosti. Med poslovnimi dogodki boste lahko predstavili svoje najboljše interese in se srečali s kolegi iz drugih oddelkov, od katerih jih boste morali v prihodnje sodelovati. Vaš šef bo zagotovo cenil ta pristop.
DEJSTVA
• Preizkusno obdobje po delovnem zakoniku ne sme biti daljše od treh mesecev. Izjema je za najvišje položaje - finančne in komercialne direktorje, glavne računovodje, višje vodstvo. Za njih je poskusno obdobje lahko šest mesecev.
• odsotnost preskusnega pogoja v pogodbi o zaposlitvi pomeni, da se delavec sprejme brez poskusnega obdobja.
• Če ste začeli delati pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi, je treba pred začetkom dela preskusni pogoj formalizirati kot ločen sporazum. Če sporazum ni bil podpisan, se šteje, da je zaposleni sprejeti v osebje podjetja brez poteka poskusnega obdobja.
• Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za obdobje dveh do šestih mesecev trajanje testa ne sme presegati dveh tednov.
POMEMBITE, DA!
Ni vam mogoče določiti poskusne dobe za najem, če:
• ste noseči ali vzgajate otroka, mlajšega od enega leta in pol;
• ste mlajši od 18 let;
• ste prejeli državno diplomo in prvič ste zaposleni za specialnost v prvem letu od dneva diplomiranja na univerzi;
• Na voljenem mestu ste bili izvoljeni z glasovanjem ali s konkurenco;
• Vabljeni ste na novo delovno mesto kot prenos iz ene družbe v drugo po dogovoru s strani delodajalcev;
• Trajanje pogodbe o zaposlitvi ne presega dveh mesecev.