Zakaj in od kod? "Taka pokvarljiva človeška narava" še ni pojasnilo. Zakaj potem v mnogih kolektivih in vem, ne poznajo nobenih spletk in subverzij, to je tako imenovanih uradnih intrigues? Toda ker bi morali pisarniške intrigi v domačem kolektivu biti ugodna tla ... Najprej se pojavijo pritožbe v gneči. Ko v celotnem kolektivu štejemo štiri osebe, in vsak ima svoje jasne in različne naloge, ne bodo uvajali nobenih tajnih trikov: vsakdo ve vse, nihče ne preprečuje nikomur. Toda, ko je osebje vneto, se pojavljajo nove enote, stebri so mešani, obstaja grožnja širitve, nato zmanjšanje ... Nekdo neizogibno preči cesto. Začnejo se pametne kombinacije. Drugič, veliko uradnih intrigues v domačem kolektivu pred "nič storiti". Kdo je zanimiv v metalurški trgovini? Tam imaš čas, da se obrneš in tako vroče! In papirje morajo nekje razliti odvečno energijo. Dolgočasno življenje se lahko na tako nejasen način fascinira, blago rečeno. Tretjič, kako doseči iluzijo o svojem lastnem pomenu in moči: tukaj sem majhna ribica in hočem - jaz lahko motim pomembne ljudi!
Kako razviti pisarniške intrigue. Obstajajo precej nepomembne intrigue "za pet centov": pritožite se, da ste pozni, pustite govorice o nečem zasebnem življenju, pokvarite razpoloženje, ki šepeta za hrbet ali priti do računalnika in ubije nečloveško datoteko. Takšne stvari je mogoče hitro izpostaviti in ustaviti. Toda, če je pomembnost primera merjena v tisočih "cu" in za to se doživljajo "sivi kardinali" ... Točno se nagovarjajo in odklenejo grdo oskrbo, medtem ko ostanejo v senci, vržejo nemogoče naloge, žrtvujejo " črna PR ", tako da se izkaže, da je vključevalo veliko zaposlenih. Kdo sami ne sumijo, da so se njihova zloraba in pogovarjala v nečloveški umazani igri ...
Kdo potrebuje pisarniške intrigue. Za začetek se ljudje lahko tako borijo za zelo resnične stvari: materialne koristi, promocijo - samo to so tovariši, ki ne vedo, kako drugače, resnično doseči svoje cilje. Še več, intriguer je vedno zmeden zoper sebe. Najprej se začne napadati, razmišlja, da se brani ... In še ena pomembna točka: zelo v ustvarjeni situaciji je odvisno od vodstva. Če šef resno zatiska "igre pod krinko", se ne razvijajo. Toda kratkovidni režiserji to zaprejo. Nekateri celo spodbujajo razstavljanje med podrejenimi: mislijo, da je to dokaz o zdrave konkurenci. Dejansko ko "parni stroj vzame vse pare do piščal", se produktivnost ekipe zmanjšuje ... Plus, težka situacija, ki jo običajno delavci preprosto ne morejo stati - in dragoceno osebje zapusti "gnezdo gneče".
Kako ne bi postali žrtev spletnega pisanja. Gotovo niste eden od tistih, ki so sposobni doseči svoj udarec v hrbet. Toda tudi biti navaden, ki se lahko uporabljajo za lastne namene, prav tako ne želijo. Kakšna strategija vedenja bo pripomogla k temu, da ostanejo na planetu v "zanimivem" položaju? Vedno je odprt v strokovni komunikaciji. Ob vsaki priložnosti je bolje javno obravnavati poslovne zadeve, kolektivno. Če boste svoje lože samo osebno razkrili šefu - obstaja možnost, da vas obtožimo samovoljnosti in poskusa, da bi tajno vplivali na šefa. V osebnih zadevah je bolje biti čim bolj zadržan. Tudi če se vam kolega zdi prijazno in vam prijazno, ga ne smete posvetiti svojim intimnim težavam. In še bolj - podlegajo skušnjavi, da bi v sobi za kajenje razpravljali o intimnih težavah sekretarja ali ravnateljice. Vse to lahko uporabite proti vam. Poskrbite, da bo vaše zadeve v redu.
Ko imate vse, kar se dogaja po načrtu in se izvaja na najvišji krog, se ničesar ne pritožujete. Če ste še vedno naredili napako, vam ga ni treba skriti. Če razložite situacijo sami, boste videti bolje kot če bi bila vaša "skrivnostna pomanjkljivost" kdor koli bo izpostavljen. In bolje je, da ne zaprosite kolegom, da "pomagajo prikriti steze".