Zakaj zaposleni potrebujejo čas?
Začasno delo ne vključuje močnega dolgoročnega odnosa med zaposlenim in delodajalcem, zato mnogi menijo, da je ta način najema neproduktiven. Dejansko je položaj nekoliko drugačen. Začasno zaposlovanje je idealno za projektno delo, katerega čas je očitno omejen. Tako lahko nadomestite zaposlenega, ki odloca o odloku ali dolgem dopustu. Poleg tega je način začasnega zaposlovanja primeren za podjetja, ki šele začenjajo svojo dejavnost ali so v okolju, kjer je treba čim bolj zmanjšati stroške.
Kako iskati?
Iskanje začasnega dela se malo razlikuje od stalnega iskanja. To ne zahteva nobenega posebnega znanja ali spretnosti. Takšno delo se pogosto ponuja študentom, gospodinjam, ki želijo zaslužiti denar, upokojence ali, nasprotno, visokokakovostne strokovnjake za super zapletene projekte. Zato bi morali iskati delo, glede na to, na katero kategorijo si bližje.
Tovrstne oglase lahko najdete v časopisih, na spletnih straneh, kjer so predstavljena prosta delovna mesta različnih podjetij. Uporabite lahko storitve agencije za zaposlovanje, vendar to ni potrebno. Treba je razumeti, da delodajalec, ki sprejema novo osebo za začasno delo, ni možnosti za objektivno oceno njegovih sposobnosti. Ni časa za pogojne in napake, zato so delodajalci pogosto zelo strogi in zahtevni pri izbiri kandidatov za začasna prosta delovna mesta. Zato je bolje komunicirati z delodajalcem osebno, in ne prek posrednikov v obliki agencij za zaposlovanje.
Pravna zadeva
Menimo, da začasno delo za vlagatelja ni na prvem mestu. Mnogi verjamejo, da začasni najem samodejno postavlja zaposlenega na korak, nižji, kot če bi bil dodeljen stalnemu delovnemu mestu. Dejansko se pravice takega zaposlenega zelo razlikujejo od pravic tistih, ki delajo v podjetju nenehno.
Če podjetje poskuša prihraniti pri vas in zahteva zdravniški pregled na lastne stroške ali ne plača za dopust, krši delovno kodo. Nekatere točke ne smejo biti v korist zaposlenega, vendar morajo biti vsi navedeni v pogodbi. Če ste podpisali pogodbo o zaposlitvi, v kateri ni bilo rečeno, da vam delodajalec ni dolžan plačati nadomestila za bolniško odsotnost, imate pravico zahtevati takšno odškodnino, tudi če ste na sodišču. Priložnost za odhod na počitnice med začasnim najemom je odvisna od obdobja, v katerem ste bili sprejeti v družbo. Po zakonu lahko greste na počitnice po 6 mesecih od začetka svojega dela v tej družbi.
Poleg tega bodite pozorni na plačilo. Samo dejstvo, da delate na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas z delodajalcem, sploh ne pomeni, da bi morali prejeti manj kot zaposleni, ki je bil opravljen na redni zaposlitvi. Na višino plačila lahko vplivajo vaše kvalifikacije, ne pa čas, ki ga boste porabili v podjetju.
Treba je vedeti, da če ste več kot pet let delali v pogodbi za določen čas, samodejno postane nedoločen čas, ne glede na to, kar vam je delodajalec povedal.
Pros začasnega dela
Začasno delo se lahko zdi nesmiselno, nepremagljivo, nedonosno, pravzaprav je to velika priložnost za mnoge. Če ste šele začeli svojo kariero ali se želite preizkusiti na novem področju, ni boljšega načina, da to storite, kot da se določite čas v podjetju. Če ste strokovnjak na ozkem območju, ki ga v nekaj podjetjih nenehno povprašuje, bo začasno delo prenehalo z izgubo kvalifikacij in nadaljnjim razvojem.
Poleg tega je začasno zaposlovanje koristno za delodajalca, kar pomeni, da bo njegov odnos do vas bolj zvest, čeprav zahteve seveda ne bodo mehke.
Začasno delo očitno ni nekaj, za kaj se je treba bati ali se izogniti. V vsakem primeru je to dobra priložnost, da ne izgubite izkušenj in spretnosti, ne da bi ostali meseci doma pri iskanju stalne zaposlitve, zlasti v krizi ali napihnjenih zahtevah. Treba je preizkusiti to možnost zaposlovanja, da čim bolje izkoristijo vse težke razmere.