Zvezdna bolezen v ekipi

V vsakem kolektivu je oseba, ki je najprej le idealen delavec: vse to razume in pomaga, z eno besedo, vse tovrstno in puhasto. Ampak tukaj gre skozi določeno časovno obdobje, oseba se promovira in vsa ta "prijaznost" takoj izgine. Poleg tega oseba popolnoma preneha komunicirati s svojimi kolegi ali gledati navzdol na njih, nagnusno in, če je blago rečeno, precej grdo v odnosu do svojih zaposlenih. To celotno vedenje ima razlago: samo, da ima vaša "dobra" oseba bolezen in zvezdo.


Kako prepoznati "zvezdo" zaposlenega ?

Treba je opozoriti, da so vsi poklici bolni z zvišano telesno temperaturo, bodisi računovodjo ali programerjem. In točka tukaj ni povsem v poklicu, temveč v človeškem vedenju. "Star oseba" je mogoče zlahka prepoznati. Taka oseba poskuša pritegniti preveč pozornosti, zahteva višjo plačo kot drugi zaposleni, bonusi, ne opozarja na zamude, ker bi to bilo tako. Ljudje med drugim izročajo svoja mnenja s posebno vztrajnostjo, kot da je le njegovo mnenje resnično prav, čeprav so vse njegove metode in zasluge v daljni preteklosti. Človek se ne bo srečal na pol poti in ne bo opazil svojih napak.

Najpogosteje se to zgodi s tistimi zaposlenimi, ki hitro karirajo ali v procesu dela prejmejo pohvale svojih nadrejenih za dobro opravljeno delo. Tudi to vodijo do dobrih odnosov z oblastmi, čim bližje so močnejša zvezdna bolezen.

"Antivirusni" program

Na žalost takšnih ljudi preprosto ni mogoče "pozdraviti". Zato, če opazite enega od vaših zaposlenih znake zvezdne bolezni, morate nujno ukrepati.

  1. Zdravljenje s pomočjo zaposlenih. Na primer, za prekršek zvezde se kaznuje celotna kolektivna skupina. Malo je verjetno, da bo nekdo plačal denarno kazen ali pa se zgodaj zjutraj vstal zaradi zločina. Prej ali slej se bo ekipa utrujena od vsega tega, in hitro bodo zvezdo postavili na svoje mesto.
  2. Težko je nadzorovati skritega zaposlenega. Če želite to narediti, ko poskušate nakazati svojo nepogrešljivost, mu smel zahtevati popolno poročilo, ki prikazuje številke in dejstva, in če je težje zahtevate, hitreje bo oseba razumela, da se glava ne preganja za lepe oči.
  3. Pred zvezdo postavite težko nalogo. Če želite to narediti, preprosto zahtevajte, da oseba z boleznijo poroča z dodatnimi izračuni ali malo poveča mejo prodaje. Naj zvezda dokaže svojo superiornost. Ampak to ni uspelo - opomin ti naslednjič, ko se nisi želel pokazati.
  4. Prezri. Ne bodite pozorni na "upstart". Sčasoma se bo vašemu delavcu preprosto dolgočasil, da se bo razkazal in se bo pomiril.
  5. Dobro. Naj oseba, ki trpi zaradi bolezni, ne misli, da se bo z vsem ukinil. Kri je - plača in, bolj pogosto kaznuješ, prej bo človek ozdravljen.
  6. Občudovati. In to je treba storiti čim pogosteje, in iz katerega koli razloga, poskušati postaviti zvezdo v neroden položaj pred celotno ekipo.
  7. Pošljite za nadaljnje usposabljanje. To bo zvezda razumela, da ne glede na to, kako dober je zaposlen, še vedno ni dovolj pameten za to podjetje, tudi če pozna vse v svojem poklicu in še malo več. Konec koncev, vsako podjetje zanima visoko usposobljeno osebje. Če je zvezda poškodovana, potem postavite pogoj - ali zaposleni gre za učenje ali zapustitev. Pogosteje kot ne, to hitro pomirja zazyayku in kolektiv lahko diha mirno.

Toda tudi to se zgodi, da vsi načini za "zdraviti" zvezdnega delavca niso kronani z uspehom. Potem pa ostane, da ga samo odpuščajo ali čakajo, dokler sam ne napiše izjave o odstopu. Vendar moramo opozoriti, da bo takšna izjava verjetno napisana ne za odpuščanje, ampak za izsiljevanje vodstva, da bi dosegli želeni rezultat. Ampak takih trikov ne bi smeli izvajati, varno podpišite izjavo.

Ne pozabite, ne glede na to, kako dober zaposleni, ni nobenih nenadomestljivih, vedno pa lahko najdete boljšega zaposlenega, ki bo cenil tako delo kot ekipa.