Običajno mlade mame na forumih pritožujejo, da ne morejo dobiti službe, ker imajo majhne otroke. In to je res, niso vsi delodajalci pripravljeni sprejeti zaposlenega, ki ima otroka. Mladim materam lahko svetujete, ki se ne želijo obrniti v obupane gospodinje.
Kako mlada mama najde službo?
Trg dela na strani materinstva
Najprej nehajte misliti, da je težko dobiti službo, če imate majhen otrok. Glede na raziskavo le 6% delodajalcev ne želi poročiti z ženskami z otroki. Za poročene gospe brez otrok je veliko težje, 16% ruskih delodajalcev jih ne želi sprejeti, ki verjamejo, da pol leta ne bo minilo, preden se ženska odloči, da bo dodala svoji družini. Zato bodite potrpežljivi in biti optimistični, ker vaša situacija ni tako žalostna, kot si mislite.
Izbira usode
Najprej se morate odločiti, za kaj ste pripravljeni, da bi premagali kariere. Ni skrivnost, da za rast kariere v prestižni družbi ni dovolj, da dela 8 ur na dan. To je poslovno potovanje, obdelava, pripravljenost, da se med nedelovanjem vedno kličeta, to pričakujejo delodajalci strokovnjakov, ki zahtevajo visoko rast dohodka in kariere. Čeprav je kodeks dela na vaši strani, morate pretehtati vse in se odločiti, preden se potopite v svojo kariero. In mogoče je, da bo imel otrok občutek krivde, ki ostane v skrbi za varuške ali babice in morda bo to vino močnejše od visoke plače in zadovoljstva z dela. Čeprav obstaja veliko primerov, ko ima moja mati čas, da gre v vrtec in v pisarno.
Polni čas v pisarni
Ne glede na to, kako so stvari, vam ni treba iskati službe s hitro rastjo kariere. V službi v zanesljivi družbi je vredno veliko. In ko se odločite, kdo bo poskrbel za otroka, ko delate - mož, vrtec, varuška ali babica, začnite iskati delo.
Osvežite znanje v svoji posebnosti. Medtem ko ste bili v družini, so nekoliko zastareli. Če pogledate prosta delovna mesta, bodite pozorni na zahteve, ki jih potrebujete za strokovnjake vaše ravni. Morate jasno razumeti, kaj se je spremenilo v vašem poklicu. Preberite posebne knjige, komunicirajte na internetu v profesionalnih skupnostih. Če je to potrebno, poskusite osvežiti znanje tujih jezikov. Pri pisanju povzetka v stolpcu "zakonski stan" označite, da ima otrok nekoga, s katerim skrbi. To vas bo dalo z drugimi kandidati na eni ravni.
Pod razgovorom poudarite 2 točki:
- medtem ko ste imeli prisilno prekinitev svojega dela, ste še vedno ostali profesionalni - diplomirali iz naprednih tečajev usposabljanja, komunicirali z nekdanjimi kolegi, prebrali specializirane periodike itd .;
- imate pomočnike, ki pomagajo vzgajati otroka in pogosto ne boste na bolniškem dopustu.
Zmanjšajte čas potovanja
Če dobite delo blizu vašega doma, lahko prihranite čas 3. Mnoga podjetja najamejo pisarno v spalnih prostorih in ne v središču mesta iz finančnih razlogov. Oglejte si, katere organizacije so na vašem območju in razmislite, ali obstaja možnost, da najdejo službo. V povzetku navedite območje, kjer živite, če kandidat živi v bližini pisarne, vam bo to dalo prednost pred drugimi kandidati.
Delo od doma
Če se ne želite ločiti od otroka, delajte doma. Takrat je specialist, čeprav je v osebju podjetja, vendar dela doma. Dobra možnost za mlade mame je freelancing. To delo so cenili številni programerji, novinarji, spletni oblikovalci in drugi zaposleni. Obstajajo resnice in minuse tega dela v primeru freelancing - nestabilnost zaslužka, manjša verjetnost karierne rasti in pomanjkanje strokovne komunikacije.
Državna institucija
Mnogi mladi matere delajo v vrtcu, ki se jih udeležijo njihovi otroci. Najverjetneje bo plača v državni ustanovi precej nižja, vendar lahko ob 18:00 zapustite delo in bolj mirno obravnavate bolniške liste.
Karkoli že izbere mlada mama, lahko ruska zakonodaja zaščiti svoje interese.