Kaj delodajalec želi?
Predlog o pisanju pomanjkljivosti v nadaljevanju je precej redek. Praviloma se od prosilca pričakuje podroben opis njihovega izobraževanja, delovnih izkušenj in kakovosti, kar dokazuje, da bo organizacija, v kateri želi delati, zelo koristila. Toda včasih delodajalec gre še dlje - želi ga videti in to bo prosilcu preprečilo, da bi dobil to ali to delovno mesto.
Dejansko takšne zahteve za nadaljevanje ne dajejo ničesar. Ena oseba bo pustila prazen graf, ki se nanaša na dejstvo, da nima nobenih pomanjkljivosti, ki bi lahko vplivale na njegovo sposobnost za delo. Druga oseba se obotavlja, da pove resnico. Malo je verjetno, da bo nekdo prišel na misel, da bi opisal usodo šolskih spopadov ali priznal, da leži s sorodniki. Da, od vas in ni potrebno. Delodajalec nima pravice kršiti etične norme in vdreti v zasebno življenje, vendar če to poskuša storiti, je vredno razmišljati, ali potrebujete delo pod vodstvom takšne osebe.
Zato lahko rečemo, da je zahtevek za izpolnjevanje polja o pomanjkljivostih v vašem povzetku povsem formalen. Če boste kreativno pristopili k tej nalogi, boste svoje minuse spremenili v očitne pluse.
Bodite pošteni
Če poskušate pisati o pomanjkljivostih v nadaljevanju, morate biti iskreni vsaj glede na sebe. Morate ustrezno in v celoti razumeti, kaj je tvoj plus, in kakšna je pomanjkljivost. Mnogi bodo rekli, da je včasih javno mnenje tako dvoumno, da se lahko ena kakovost zaznava kot pozitivna in negativna.
Celotna točka je, da vam bodo pomagale preproste in razumljive norme morale, ki so sprejete v kateri koli družbi. Na primer, nagnjenost k kraji je resna napaka, ki je povsod obsojena. Toda trik v nekaterih primerih bo v rokah človeka. Torej, pozorno premislite, kaj ste. Najverjetneje se izkaže, da nimate posebnih poškodb in vsakdo ima slabosti.
Ta pristop vam bo pomagal, da se ne bojite govoriti o svojih pomanjkljivostih, poleg tega pa boste natančno vedeli, kaj je treba popraviti vašo osebnost.
Kaj pisati
O pomanjkljivostih v povzetku pravijo, da bo to potrebno. Že smo se odločili, da obstajajo meje med delom in osebnim življenjem, slabosti in poškodbami. Delodajalec ni vaš zdravnik, ni psihoanalitik in ni spoštovanec, tako da ste prisiljeni priznati.
Kaj, v tem primeru pišite? Napišite kaj dela z delom in se ne moti. Na primer, navedite, da ste zaposleni. Po eni strani je slabo. Po drugi strani pa imate priložnost omeniti, da ste tako radovedni za poslovanje, ki ga boste opravljali, da boste z veseljem zadovoljni. In zaposleni, ki dela prostovoljno in ne iz palice, je vedno v velikem povpraševanju.
Ali pa napišite, da ste se naučili ne le, da pripravite "temne" strani vaše narave, temveč tudi uspešno delate na njih, zato nobena od vaših pomanjkljivosti ni bila ovira za delo.
Druga velika možnost je, da pokažete, da ste v zvezi z vrstnim redom zelo pozorni, zato bodite pozorni na delo z dokumenti ali datotekami.
Začnite s položaja, ki ga boste vzeli, improvizirali in poiskali najboljšo možnost, ki vam omogoča, da nakazujete pri delodajalcu: ja, sem, vendar sem iskren z vami in delam sam. Če vaš potencialni šef želi nekaj videti v vašem življenjepisu, potem je to le odgovor.
Težko je pisati o pomanjkljivostih v nadaljevanju, tudi tistim, ki so se večkrat soočili s takimi zahtevami oblasti. Odgovor ne bi smel biti zavajajoč, stereotipen, drugače, karkoli pišete, bo igrala proti tebi. Toda čezmerna odkritost vam ne prinaša priložnosti za zaposlitev. Pokaži zvit, prožnost in iznajdljivost. Če prepričate delodajalca, da so takšne lastnosti med drugim, boste imeli resno prednost pred drugimi iskalci zaposlitve.