Ne bomo popustili: vsakdo želi zaslužiti dober denar. Velikost plače je prva stvar, na katero smo pozorni, ko pogledamo seznam delovnih mest. Ampak kako določiti raven, za katero imate pravico zaprositi? In koliko ste "dragi strel"? Plače in kadre: prednosti in slabosti - tema pogovora za danes.
Delovne izkušnje
Pri branju povzetka prosilca zaposleni menedžerji najprej ocenijo svoje poklicne izkušnje. In, seveda, bolj pomembna je vaša izkušnja, več prednosti imate - večja je plača, ki jo boste ponujali. Po statističnih podatkih se razlika med plačo novinca in strokovnjakom z vsaj dvema letoma izkušenj lahko giblje med 50 in 100 odstotki.
"Ko sem iskal prvo službo za univerzo, so me odpeljali na delovno mesto tajnika z minimalno plačo in zaupali so le najpreprostejšim nalogam," je dejala Lyudmila Generalova. "Po dveh letih trdega dela je uprava cenila moja prizadevanja in me povabila osebnemu tajniku direktorja oddelka s plačo za 1,5-krat več kot prejšnja."
Študija Visoke ekonomske šole je pokazala, da se plače v prvih desetih letih dela hitro povečujejo in do konca tega desetletja doseže povprečno 150-200 odstotkov prve plače. Poleg tega raven plač, praviloma, ostaja stabilna in le nekoliko niha na tak ali drugačen način.
Izobraževanje:
Druga točka, ki jo bo delodajalec preučil, je izobraževanje. Osebje z visokošolsko izobrazbo prejme več kot z nepopolnim visokošolskim izobraževanjem; in z nepopolno višjo - več kot s povprečnim posebnim, in tako naprej. Po študiji Visoke ekonomske šole je za ženske z visokošolsko izobrazbo 40 odstotkov več od tistih, ki so končali poklicno šolo ali višjo šolo. Pomembno je, da prisotnost visokošolskega izobraževanja ženskam omogoča, da zmanjšajo zaostanke "moških" plač, ki so tradicionalno višje. Hkrati je pomembna ne le stopnja izobrazbe, ampak tudi izobraževalna ustanova, s katero ste diplomirali. Višji status univerze, višje šole ali višje šole, bolj kot so profesorji in profesorji, in bolj visoko usposobljeni diplomanti v vašem poklicnem okolju, več vam bo dodelil delodajalec.
Top deset visokošolskih zavodov v Rusiji
Seveda je ocena ratinga drugačna, vendar je tekmovanje "zlate medalje". Evropska kakovost ", ki jo je opravil neodvisni Evropski svet, se tradicionalno šteje za enega najresnejših in najbolj kompetentnih. Tukaj so njegovi rezultati za leto 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU jih. N.E. Bauman
4. Kubanska državna univerza 5. Alu State University
6. Moskovska kmetijska akademija. K.A. Timiryazev
7. Sankt Peterburgska državna univerza za inženiring in ekonomijo
8. Baškirska državna univerza
9. Finančna akademija pod vlado Ruske federacije
10. Državna medicinska akademija v St. Petersburgu. I.I. Mechnikov
Tuji jezik
Po podatkih kadrovske agencije Nika-Personnel 40% vlog, ki prihajajo od delodajalcev, vsebujejo zahtevo za dobro znanje tujega jezika. Podjetja pogosteje potrebujejo strokovnjaka z znanjem angleškega jezika - uradnega jezika mednarodnega poslovanja in komuniciranja. Toda potreba po znanju drugih jezikov je odvisna od specifične narave dela. Na primer, pohištvena podjetja običajno zahtevajo, da zaposleni govori italijansko ali špansko, dobavitelji opreme pa iščejo tiste, ki se sporazumevajo prosto v nemščini. "Če bi odlično znala angleščino, bi lahko zaslužila skoraj dvakrat toliko," pravi Anna Goncharova, IT specialistinja. - Visoke plače na mojem območju ponujajo predvsem zahodna podjetja, ki imajo ruske predstavništva. Angleško je potrebno in za komunikacijo s šefom in za poslovno korespondenco. Zdaj grem na jezikovne tečaje in upam, da bom čez eno leto ali dve popravil svoje jezikovne pomanjkljivosti in se prijavil na nov položaj. " Sposobnost uporabe tujega jezika na strokovnem področju je zelo cenjena v večini ruskih podjetij. Zato zaposleni, ki ima tujo na dobri strokovni ravni, pričakuje višjo plačo.
Dodatna potrdila
Preden dobite dodatno "skorjo", ugotovite, kateri tečaji so visoko citirani na vašem področju dejavnosti in katere potrditve želi vaš delodajalec. Pravilo tukaj je preprosto: tiste certifikate, ki jih izdajo prestižne izobraževalne ustanove in v celoti ustrezajo vašemu profilu dejavnosti, se vrednotijo. Strokovnjaki s področja HR menijo, da na vrednost plač ne vpliva le dejstvo, da ima certifikat, temveč s sposobnostjo pravilnega in pravočasnega uporabe pridobljenega znanja v praksi. Plača pooblaščenega zaposlenega je najmanj 20 odstotkov višja od plače nekritnega delavca.
Priporočila in povezave
Strokovna skupnost na katerem koli področju je omejena. V povprečju je to več ducatov, največ nekaj sto ljudi. V strokovni "družbi" se vsi poznajo, če ne osebno, s kolegi. Seveda zaposleni, ki ima priporočila priznanih strokovnjakov, nikoli ne bo ostal brez dela, dobil bo dober denar in se kmalu pridružil strokovni skupnosti. Dobre povezave v poslovnih krogih so koristne tudi zato, ker so prosta, to je prestižna in zelo plačana prosta delovna mesta redko javna: niso objavljena v posebnih časopisih ali na spletnih straneh. Kandidati za take "čokoladne" položaje se praviloma iščejo s prijatelji ali med nekdanjimi kolegi in njihovimi prijatelji.
Druge komponente
Obstajajo tudi dejavniki, ki niso neposredno odvisni od nas, vendar jih ni mogoče prezreti, pri čemer oblikujejo njihova pričakovanja. Treba je spomniti, da se ženske (tako veliko zgodilo) zaslužijo v povprečju za 15 odstotkov manj kot moški s podobnimi kvalifikacijami. 30-letni zaposleni - več kot 25-letnik. Toda ženska 50 let - manj kot njen štiridesetletni kolega. Prebivalci prestolnice in velikih mest z "milijonom prebivalcev" imajo povprečni dohodek 20-50 odstotkov več od tistih, ki živijo v majhnih mestih in okrožnih centrih. Poleg tega bo vaša plača odvisna od razmerja z vašimi nadrejenimi. Na žalost včasih osebna nesreča preprečuje poklicno in materialno počutje. Ne poskušajte ustvarjati konfliktov pri delu s sodelavci ali celo s svojimi šefi - to lahko resno škoduje vaši karieri in vaši materialni blaginji. In, seveda, plača je odvisna od poklica in kraja dela. Navsezadnje ni skrivnost, da bo ekonomist, računovodja ali programer vedno zaslužil nekajkrat več kot prodajalec, učitelj ali zdravnik, zaposleni v mednarodni družbi z velikim imenom pa je več kot njegov kolega, ki dela v majhni domači družbi. Upoštevajte te dejavnike, tako da svoj povzetek še posebej izpolni vrstico "želeno raven dohodka". Ne zamerite, vendar ne precenjujte svojih sposobnosti in pričakovanj. Oh, to je večna opozicija plač in osebja, katere prednosti in slabosti so lahko neskončno navedene ...
Kakšna je vaša plača?
Tako smo navajeni, da zaslišamo o "belem", "sivem" in "črnem" računovodstvu, da včasih ne vemo, kakšno plačo bomo prejeli. V celoti vam je dana "bela" plača. S tem zneskom računovodski oddelek plača davke in prenese določen odstotek v pokojninski sklad. Z "sivo" plačo vam računovodski računi delajo le del zneska, ki ga prejmete, odbijete davke in odbitke od njega ter prepustite preostali denar "v ovojnici". "Črna" plača dobi samo "v ovojnici". V tem primeru družba ne plačuje davkov in ne opravi odbitkov.
Kaj pravi delovnopravni kodeks?
1. Dolžni ste plačati plače v rubrikah. Istočasno pa delež plače, plačanega v nedenarni obliki, ne sme presegati 20% skupnega zneska.
2. Na dan plačila plače ste dolžni pisno obvestiti o njegovih sestavnih delih, velikostih in razlogih za odbitke ter o celotnem znesku plačila.
3. Plače je treba plačati najmanj vsakih štirinajst dni v dneh, določenih s pogodbo.
4. Če dan plače pade na vikend ali dopust, mora biti plačilo dan prej.
5. Zapustitev je treba plačati najpozneje tri dni pred začetkom. Ne dovolite, da ste prevarani!