Kako lahko povem svojim nadrejenim o nosečnosti?

In tu so - dve testirani črti na testu! Ti si napolnjen z veseljem in sreço in żelite jo deliti s celim svetom. Toda po čustvenem izbruhu obstajajo naravna vprašanja: kako se bo vaše življenje razvijalo naprej, tako družino kot kariero? Zelo veliko žensk išče odgovor, kako izbrati pravi trenutek za obveščanje svojih nadrejenih in sodelavcev o nosečnosti. Nekaterim svetujem bodočim materam. Vaš odnos z vodstvom
Zelo je odvisno od vrste odnosa, ki ga imate z vašim šefom. Če je razmerje odlično, je smiselno, da se obvestite o novostih, ki so za vas dobra novica. To vas bo označilo kot odgovornega zaposlenega, ki je resen glede vseh zadev. Uprava bo imela dovolj časa, da bi se pravočasno našla, da bi zamenjala novega zaposlenega, in imeli boste čas za prenos vseh potrebnih primerov. Poleg tega v takšni situaciji morda boste dobili več pozornosti in razumevanja od oblasti: lahko zapustite delo za izlete na zdravnika ali pa zgodaj domov, če nenadoma postanete slabo, ne da bi razmišljali o "lažjih" razlogih, ker si noseča, lahko. Poleg tega, če imate dober odnos z vodstvom, potem mu povejte, da pričakujete otroka, bo veliko preprostejše izključno psihološko.

Če nimate najbolj prijaznih odnosov z vodjo ali če obstaja nevarnost, da se bo "preganjanje" začelo na vas, je bolje, "kot bi rekli," sedite v grmovju "in sporočite novico o vaši nosečnosti pozneje. Ali pa sploh ne poročaj, dokler se ne pojavijo očitni znaki - kdaj je skriti nekaj nesmiselno.

Kljub temu pa obstaja nekakšno tajno pravilo (ali še posebej predsodki - znak), da ne glede na odnose z oblastmi ni treba obvestiti o svojem novem delovnem mestu na delovnem mestu prej kot v 12 tednih. To je najnevarnejše obdobje nosečnosti, v katerem incidenti splava niso redki. Vendar pa je odvisno samo od vas, da se odločite.

Vodstveni odnos do nosečnic
Ni redko, da se vodja podjetja negativno nanaša na dejstvo, da so njegovi zaposleni noseči. Na eni strani je mogoče razumeti takšne nadrejene, ki jim bodo všeč, ko bo dober delavec prisiljen prekiniti delovno aktivnost za precej dolgotrajno obdobje. Toda na drugi strani je nosečnost naravno stanje ženske in ko zaposluje deklico v rodni dobi, se mora voditelj zavedati, da lahko v enem trenutku nadaljuje s porodniškim dopustom. V vsakem primeru pa morate paziti svojega šefa, saj pri vaši službi ravna z drugimi nosečnicami. Če je vodja primeren in ne ustreza nosečnicam "temno" ali obravnava nekaj negativnega, ga lahko varno povejte o vaši spremenjeni situaciji.

Prvič - šef, potem - kolegi
Kljub temu je bolje, da svojo nosečnost najprej prijavite neposredno vodstvu, nato pa o tej novosti lahko razpravljate tudi s preostalo ekipo. V nasprotnem primeru je to mogoče razumeti kot nezaupanje in nespoštovanje oblasti.

V kakšni obliki poroča novica?
Pred obiskom kabineta šefa, morate skrbno premisliti o pogovoru. Lahko celo barvate zase tiste točke dialoga na papirju. Bodite prepričani, da ste povedali, da cenite svoje delo, vam je všeč vaša objava, in želite nadaljevati delo, dokler ne zapustite odlok in po rojstvu otroka po nekaj časa. Ne pozabite določiti razporeda svojega dela, kajti po zakonu je težko fizično delo, nočno delo in delo vikend, pa tudi poslovna potovanja kontraindicirana. Bolje je, da vnaprej natančno navedete, kako dolgo boste ostali na porodniškem dopustu. Navsezadnje bi moral upravitelj vedeti, koliko mesecev ali let naj vam najamejo zamenjavo, ali pa sploh ne smejo najti, če bo rok vašega odloka kratek.

Izbira pravega trenutka
Ni treba poročati o novicah o nosečnosti, ko so šefi zaposleni, preverijo ali poročajo. Bolje je počakati na ugodnejši trenutek. Ko je oseba mirna in v dobrem duhu, bodo to novice zaznale bolj pozitivno in pozitivno. Razen, seveda, šef ne dela vsako minuto v roku.

Najpomembnejša stvar je, da se pred pogovorom z menedžerjem nastavite na pozitivno razpoloženje in ne skrbite, ne morete biti odpuščeni, ker je zakon na vaši strani.