Pravice nosečnic
Nimate pravice zavrniti zaposlitve. Namreč, člen 170 delovnega zakonika kaže, da delodajalec nima pravice zavrniti nosečnice na sprejemu pri delu zaradi svojega položaja. Toda v resnici se izkaže, da to pravilo ostaja le izjava. V praksi pa je zelo težko dokazati, kaj vam je delodajalec ob tej priložnosti zavrnil. Lahko se na primer sklicuje na pomanjkanje primernih prostih delovnih mest ali na dejstvo, da je mesto dalo bolj kvalificiranemu zaposlenemu. Čeprav zakon predvideva tudi globo za nerazumno zavrnitev zaposlitve nosečnice v višini do 500-kratne minimalne plače (v letu 2001 je bila 1 minimalna plača 100 rublej), so izredno redki primeri izreka globe in so izjema od pravila.
Ne moreš odpustiti
Ta člen delovnega zakonika navaja, da nosečnice ni mogoče odpustiti, tudi če ima delodajalec dobre razloge za to, kot je odsotnost, nezadostna zaposlitev ali zmanjšanje števila zaposlenih itd. Vrhovno sodišče je o tej zadevi podalo pojasnila in poudarilo, da v tem primeru ni pomembno, ali je uprava vedela o nosečnosti delavca ali ne. Vse to pomeni, da se lahko sodišče vrne na svojo prejšnjo delovno mesto. V tem primeru je edina izjema likvidacija podjetja, to pomeni, da je dejavnost organizacije kot pravne osebe prenehala. In tudi v tem primeru mora delodajalec po zakonu zaposliti nosečnico in mu plačati povprečno mesečno plačo za 3 mesece pred novo zaposlitvijo. Ne morete biti privlačni za nadurno ali nočno delo, pa tudi poslati na službeno potovanje. Če ste noseči, od vašega pisnega dovoljenja ne morete zahtevati opravljanja nadurnega dela ali poslati na službeno potovanje. In tudi s soglasjem delodajalca vam ne more dodeliti dela ponoči ali ob vikendih, v skladu s 162. in 163. členom Zakona o delovnem razmerju. Moral bi zmanjšati stopnjo proizvodnje. Nosečnico je treba prenesti na lažje delo, brez prisotnosti škodljivih dejavnikov ali zmanjšanih proizvodnih stopenj, ki so v skladu z medicinskim zaključkom. Ta okoliščina ne more biti razlog za zmanjšanje zaslužka, zato bi morala biti enaka povprečnemu zaslužku ustreznega položaja, ki ga je zasedla prej. Organizacija mora vnaprej predvideti možnost prenosa nosečnice na drug položaj, na primer, če je ženska delala kot kurir, jo mora podjetje prenesti na službo med nosečnostjo.
Imate pravico določiti individualni urnik dela. Organizacija mora na zahtevo nosečnice določiti individualni (prilagodljiv) časovni razpored. Člen 49 delovnega zakonika pomeni, da je dovoljeno opravljati delo s skrajšanim delovnim časom med nosečnostjo, pa tudi nepopoln delovni teden. Poseben red oblikuje posebne pogoje, ki so potrebni za delo nosečnice. Ta dokument določa trenutke, kot so čas dela in počitka, kot tudi dnevi, v katerih noseča ženska ne sme iti na delo. Prejemki dela v tem primeru se izvajajo sorazmerno z delom, delodajalec pa nima pravice do zmanjšanja letnega dopusta, ohranja svojo delovno dobo z nadomestili za dajatve in delovno dobo, dolžan plačati predpisane bonuse itd.
Imate pravico do zdravstvenega varstva
Glede na člen 170 (1) delovnega zakonika, ki potrjuje jamstvo nosečnic v postopku obveznega zdravniškega pregleda in navaja, da mora delodajalec pri opravljanju takšne raziskave v zdravstvenih ustanovah ohraniti povprečen zaslužek za nosečnico. To pomeni, da mora noseča ženska na delovnem mestu dokazati, da je bila v ženskem posvetovanju ali drugi zdravstveni ustanovi. V skladu s temi dokumenti je treba čas, porabljen za zdravnika, plačati kot delovno. Zakon ne določa maksimalnega števila obiskov zdravnikov, delodajalec pa nosečnici ne sme preprečiti, da bi opravil potreben diagnostični pregled.
Imate pravico do plačanega porodniškega dopusta
V skladu s členom 165 delovnega zakonika je treba ženski dodeliti dodatni porodniški dopust v trajanju 70 koledarskih dni. To obdobje se lahko poveča v naslednjih primerih:
1) če zdravnik ugotovi večplodno nosečnost, kar mora potrditi zdravniško potrdilo - dopust se podaljša na 84 dni;
2) če je ženska na ozemlju, ki je zaradi antropogene katastrofe onesnaženo s sevanjem (na primer nesreča v Černobilu, odvajanje odpadkov v reko Techo itd.) - do 90 dni. Če je noseča ženska evakuirana ali preseljena z določenih območij, lahko tudi zahteva podaljšanje obdobja dodatnega dopusta.
3) možnost podaljšanja obdobja dopusta lahko določi tudi lokalna zakonodaja. Toda, če želite povedati resnico, trenutno ni nobene regije, v kateri bi bila določena daljša porodniška odsotnost. Morda bo v prihodnosti takšna priložnost nudila nosečnicam, ki živijo v Moskvi.
Člen 166 delovnega zakonika določa, da nosečnica povzame letni dopust z porodniškim dopustom, to ne vpliva na čas, ki ga je opravila v organizaciji - tudi če je njena delovna doba krajša od 11 mesecev, potrebnih za pridobitev dopusta . Dopust za nosečnost in porod se izplača v višini celotnega zaslužka, ne glede na dolžino službe v organizaciji. Ne smemo pozabiti, da se izračun zneska dopusta opravi na podlagi dejansko prejetega dohodka za zadnje tri mesece pred začetkom počitnic. To pomeni, da če je bil individualni urnik dela z ustreznim znižanjem plače določen na vašo zahtevo, bo plačilo za počitnice manj, kot če bi delali s polnim delovnim časom. Če je razlog za razrešitev nosečnice bila likvidacija organizacije, potem je. Hkrati se shranijo povprečni mesečni zaslužki. Če ste bili odpuščeni zaradi likvidacije organizacije, imate pravico do mesečnih plačil v višini 1 minimalne mesečne plače v roku enega leta, od trenutka odpuščanja, V skladu z zveznim zakonom, ki ureja plačila državnih dajatev za državljane z otroki. Ta plačila morajo plačati organi socialne zaščite prebivalstva.
Kako se boriti za svoje pravice
Toda včasih eno poznavanje njihovih pravic ni dovolj, na splošno obstaja takšna situacija, da bi nosečnica imela še vedno idejo in kako učinkovito zaščititi njene pravice pred neupravičeno kršitvijo. Tukaj je nekaj nasvetov, katerih izvajanje bo preprečilo samovoljo delodajalca. Najprej, za prejem katerega koli od zgoraj navedenih ugodnosti je treba upravi svojega podjetja poslati uradno pismo, ki vsebuje zahtevo za njegovo imenovanje. Vodja podjetja pošlje izjavo, sestavljeno v pisni obliki, kjer je treba navesti koristi, ki jih je treba določiti. Na primer, če morate za nosečnico vnesti individualni urnik dela, morate določiti poseben časovni razpored za zaposlitev. Najboljše je, če je vloga vložena v več izvodih, od katerih naj bi eno vsebovalo obvestilo o njegovem sprejemu s strani uprave podjetja - vse to je dokaz, da ste zaprosili za korist. Praksa kaže, da uradno zdravljenje pogosto psihološko vpliva na delodajalca, ki se raje ne obrne na organe o morebitni pritožbi ženske, če so njeni interesi kršeni. Pogosto ena pisna izjava za upravljanje pomeni veliko več kot veliko ustnih zahtev.
Če so bila pogajanja z delodajalcem neuporabna in niso prinesla želenega rezultata, se je treba pritožiti na nezakonito zavrnitev posebnih državnih organov, ki se ukvarjajo z urejanjem vprašanj, povezanih z delovno zakonodajo. Najprej je v državnem inšpektoratu za zaščito dela, kjer lahko vložite pritožbo, ta organizacija dolžna spremljati, ali delodajalci spoštujejo delovno pravo, vključno z nudenjem nosečnicam potrebnih jamstev. Bistvo svojih zahtevkov je treba pisno napisati, priložiti ustrezne dokumente: potrdilo o nosečnosti, ki ga izda zdravstvena ustanova. Na enak način lahko vložite pritožbo pri tožilstvu, Prav tako imate pravico, da nemudoma zaprosite obema organoma. Pritožba na sodišče je skrajni ukrep in ga je treba izvesti v skladu s civilnim procesnim pravom. Ne smemo pozabiti, da se je zastaranje delovnega spora zmanjšalo na tri mesece od trenutka, ko je bilo Zaposlenec je kršil svoje pravice s strani delodajalca. Upoštevati je treba, da lahko noseča ženska zahteva obnovo tega obdobja v skladu z obdobjem nosečnosti. V sodnih postopkih bi bilo najbolj smiselno uporabiti kvalificirano pomoč odvetnika, ki lahko pomaga pri sporu z delodajalcem.