Površinske povezave?
Vsak od nas je seznanjen z željo po komuniciranju s tistimi, ki simpatizirajo z nami in s katerimi soglašamo. Tako se izkazuje potreba vseh primatov, na katere se prav tako nanašamo, ustvariti tesne, smiselne odnose, imenovane »pripadnost« (povezava). Potrebujemo tiste, ki prepoznavajo naše značilnosti, znanje in spretnosti, dosežke in zasluge. Zato je povsem naravno, da se pojavlja prijateljstvo, kjer delamo. Ampak je pošteno, da takšno prijateljstvo velja resnično? Ali obstaja vzajemna naklonjenost, toplina, iskrenost, duhovna intimnost - vse, kar je povezano s prijateljstvom med nami?
Včasih vsi gremo na kosilo s celotnim oddelkom, pokličemo nekoga zvečer, toda ne bi mogel poklicati nekoga od mojih kolegov bližnjega prijatelja. Skupaj delamo veliko stvari, vendar pa tudi o tebi molčemo. Ali to pomeni, da so naši človeški odnosi, ki se pojavljajo v vsakodnevnem strokovnem komuniciranju, vedno nekoliko površni, ker jih vplivajo posamezne karierne težnje, konkurenca ali pravila komunikacije v podjetju? Ne, to ni vedno tako. Obstaja jasna meja med "prijateljem" in "prijateljico": čutimo to, ko se približujemo osebnemu življenju druge osebe. Nekaterim od nas je lažje približati ljudem zaradi našega značaja in vzgoje. Ko se otrok skrbno zdravi, se spoštujejo njegove želje, osebni prostor, čustva, postanejo starejši, brez strahu od prijateljskih odnosov do globokega prijateljstva, ki predpostavlja ne le zvestobo in medsebojno pomoč, temveč tudi notranjo afiniteto, odkritost in zaupanje. Ne bo se bal, da postane ranljiv.
Težave se združujejo ...
Delo, seveda, ni klub interesov, in zaupanje odnosov pogosto pride v konflikt s podjetniško pravila ravnanja. V tej situaciji smo prisiljeni vzdrževati ravnovesje med osebnim in strokovnim, vendar moramo pogosto žrtvovati nekaj. V mojem okolju je glavno načelo morda "da ne bi imelo sovražnikov", priznava Valery, 36, trgovec v poslovni banki. Ko nekdo simpatira z mano, se sprašujem: zakaj to naredi? Pomembno mi je, da ne vzpostavim prijateljskih odnosov, ampak da se premaknem naprej na delo. Odnosi med kolegi so določeni s kombinacijo osebnosti in konteksta. Napredovanje v karieri, pridobljeno v tekmovalnem boju in prijateljstvo na delovnem mestu, so nezdružljive. Konec koncev, vsa dejanja in njihova dejanja takšna oseba podreja glavni cilj. Toda pogosto tisti, ki si prizadevajo za kariero, dosegajo vrh, odkrijejo, koliko so sami. Poleg njih ni nikogar, s katerim si lahko sam. In obratno, če imajo kolegi skupen cilj, potem se neizogibno pojavijo osebni odnosi, od katerih jih veliko razvije v prijateljstvo. Posamezna konkurenca ovira druženje, prav tako pa prispeva k uresničevanju skupnih nalog, kot je premagovanje skupnih težav. S prijateljem, ki se je srečal z njo, smo se srečali v zasebnem podjetju, kjer so šefi na različne načine zatrli kakršne koli stike, razen poslovanja. Naše prijateljstvo ni nastalo zaradi, ampak kljub okoliščinam. In se je izkazalo za resnično močno, «pravi Anton, 33, vodja prodaje. Stopnja kohezije in prijateljskih vezi je večja in hrapnejša hierarhična organizacija družbe. Prijateljstvo v takih okoliščinah postane način preživetja. To velja za majhno podjetje in celotno državo. Torej, v Sovjetski zvezi, kjer je vlada pritisnila ljudi in se nenehno vmešavala v odnose, jih je uredila, mnogi so bili zelo tesni prijatelji. Če spremenite svoj status ali delo, nekateri med nami prekinemo odnose, o katerih včeraj nisi dvomil. To je praviloma posledica dejstva, da prijateljstvo velja kot prijateljstvo, ki ni odvisno od našega statusa, finančnega položaja ali kakršnega koli trenutnega slabega ali dobrega razpoloženja. Na to ne vplivajo razdalja in leti, pogostost sestankov in (ne) naključje načrtov. Ali se lahko zaščitite pred razočaranjem? Morda, da. Če razumemo meje prijateljstva na delovnem mestu, nam bo pomagal ceniti, ko se bo razvijal in ne bi bil preveč razočaran, če v resnici to ni tako močno.