V prvem nadstropju odnesite arogantnega soseda k pisarni kave, za prevoz kupov težkih listov in za dokumente na drugem koncu mesta, ker je kje drugje izginil kurir, pojasni stražarju, ki ga delate tukaj pol ure, a je mudil pozabil prehod ... Kaj je treba preživeti mlade v zgodnjih dneh nove zaposlitve. Včasih so uporabljeni kot napačni fantje, izkopavajo vse črno delo na njih. In tako se na žalost dogaja v mnogih organizacijah. Tudi v najboljši ekipi lahko srečate nečastno osebo.
Pogosto namesto pomoči neizkušenim delavcem izkoriščajo njihove kolege. Seveda je mamljivo, da premaknete nekaj svojih nalog na začetnika in zgodaj gremo domov. Ali zaradi šala bi naredila nekaj smešnega (čeprav moramo priznati, da je takšna zabava sramota).
Skratka, mladi delavci morajo biti stalno stražni in si po najboljših močeh prizadevati za spoštovanje. Konec koncev, negotovo vedenje pogosto povzroča diskriminacijo.
Obstaja zlato pravilo : postati mojster vašega obrta, si prizadevati doseči raven kolegov pri opravljanju nalog. V vsakem primeru pa rezultat ne sme biti slabši. Toda ne pretvarjajte se, da že veste, in delate na lasten način, ki krši pravila podjetja. Morda bo resnica na tvoji strani in inovacije koristila podjetju, vendar pa bi morali biti previdni, drugače pa se boste šteli za začetek. Konec koncev, vaš potencial je težko ceniti, in sveže ideje lahko izgledajo kot želja, da bi pritegnili preveliko pozornost do sebe.
Torej, povsem običajna, a nerazumljena želja po manifestiranju sebe lahko povzroči težave. Kolegi verjetno ne bodo všeč novincu in sam bo zamudil priložnost za pridobivanje koristnih znanj in spretnosti. Medtem pa ni nič sramotnega v zaprosilu za nasvet, ker obvladovanje vsakega posla zahteva dolgotrajno in trdo delo. Poleg tega bo vaša vnema zagotovo navdihnila spoštovanje. In šele po učenju, kako narediti odlično službo, lahko ponudi svoje ideje. Zdaj, ko vas poznam, bodo drugi vzeli resno.
Prvih nekaj mesecev bi morali biti brezhibno disciplinirani. Ni nujno, da začnete svojo dejavnost z nenehnimi zamudami in odsotnostjo, bolje je, da dobite ugled obvezne osebe že od vsega začetka. Morate iti skozi dovolj časa, dokler, če je potrebno, lahko brez težav vzamete dan za nekaj dni.
Za tiste, ki začnejo delovno pot, bodite pozorni na pravilen videz. Želja, da izstopite iz množice, je bolje, da svobodo med počitnicami ali srečanji s prijatelji. Ni treba poudarjati, da pripadajo različnim neformalnim skupinam. Strinjam se, da je nemogoče predstavljati bankirja oblečenega kot ljubitelj rock glasbe: v usnjeni jakni s kovinskimi verigami. Tudi če je zelo nadarjen, bo uprava predlagala, naj spremeni svoj kostum ali ... delo. Mladi zaposleni spoštovanih podjetij včasih dovoljujejo svobodo v oblačilih: mladenič v strogem obleku nenadoma postavlja patike ali obesi ogromno verigo okoli vratu ali spremeni zadevo na svoj nahrbtnik. To seveda povzroča nezadovoljstvo, čeprav kolegi vedno ne dajejo komentarjev.
Treba je videti tako, da starejši ljudje nimajo najmanjšega dvoma o resnosti novega. Videz mora biti v skladu s sprejetimi pravili: oblačila - popolnoma likana, čevlji - čisti in dobro urejeni. Mlade moške je treba previdno obriti, dekleta morajo zapomniti o lepi manikuri. Ne zanemarjajte in dobrega parfuma. Prijazni nasmeh bo pomagal ustvariti podobo prijetne osebe.
Poleg tega je bolje, da ne kažejo navad, ki so značilne za mlade: odstraniti slušalke predvajalnika, kot da bi trajno zagozdili v ušesih, ne da bi na zaslonu računalnika držali deset pekočih oken ICQ, ne da bi uporabljali pisarniški telefon za pogovor s prijatelji. Vse te svoboščine dražijo bolj izkušene kolege in vsaka taka malenkost lahko poškoduje vaš ugled ali celo popolnoma odvzame vaše mesto. Poleg tega vsi tuji poklici res odvrnejo od primera in verjetno ne bodo prispevali k dobrim rezultatom.
Druga napaka pri obnašanju ljudi, ki spadajo v novi kolektiv, je ogromna laskanja drugim. Zlasti tako, da se premaga notranja napetost, je značilno za dekleta. Vendar pa se moramo spomniti, da je bruto laskanje pogosto slabše od ravnodušnosti. Seveda obstajajo ljubitelji neutrudnih pohvale, vendar se večina še vedno čuti neumnost in se ne nagiba k temu, da bi stopili v stik z moškim, katerega ustnice so napolnjene s slepimi ljubeznivimi po eno. Nedvomno brezmejna iskrenost ni vedno dobra, zato ne smemo odkrito izražati nezadovoljstva z nečim vedenjem. In če menite, da je treba komplimentirati, potem bi moral naslovnik vsaj resnično imeti kakovostno vredno, če ne občudovanje, ampak spoštovanje.
Ne dovolite si spoznavanja, tudi če so videti neškodljive. Z nasmehom si opazil, da je vaš šef zelo oblečen v kostumu, in ga lahko šteje za neznansko aroganco (vsako vrednotenje lahko da le enaka ali dolgotrajna oseba). Bodite previdni, večina ljudi potrebuje čas, da se navadite na novo osebo, zato je od prvih dni neželeno, da se pravilno obnašate.
Obstaja še ena napaka, značilna za začetnike. In tisti, ki ne potrebujejo vseh prejšnjih svetov in so na prvi pogled popolnoma brezhibni: obvezni, disciplinirani, izobraženi, izpolnjujejo. Dejstvo je, da mladi zaposleni (izredno skrbni) pogosto poskušajo navdušiti kolege iz moških. Privlačno dekle v tem, najverjetneje, bo uspelo. Ko je hitro dosegla položaj močnejšega spola, se nagiba k računanju na njihovo podporo, ker so pogosto vodilna. Vendar ni v celoti pravilna podpora v pozornost številnih gospodov. Med leti skupinskega dela med člani kolektiva neizogibno nastanejo nekatere simpatije. In če deklica ima rad vseh mož, potem samodejno postane sovražnik nekaterih žensk.
Direktor majhnega podjetja je zaposlil novega zaposlenega, ki mu je bil všeč. Mlada dama je takoj očarala vse možje v pisarni. Enkrat je za dodatno delo direktorica očarljivemu dekletu plačala trikrat več kot njen izkušen kolega, ki za takšne naloge ni dobil vedno nagrade. To, seveda, je bilo globoko užaljeno zaradi nepravičnosti, ženski del ekipe pa je takoj vzel stran oškodovanega prijatelja. "Kriv" se je takoj spomnil vseh pomanjkljivosti, vključno z neugodnimi komentarji o nečiji rasti ali oblačilih. Gospe so drastično spremenile svoj odnos do dekleta, med seboj so se odločile, da bodo moški kmalu spoznali, ker je delala le en teden in težave so se že začele. Nedvomno bodo zaposleni v podjetju pomagali sodelavcem razočarani pri novincu, ki v tej pisarni verjetno ne bodo dolgo ostali. Zato je bolje, da ne zlorabljate čar.
Povedati moram, da so kršitve discipline ali malomarnosti glede poslovanja začetnikov precej redke, ker si morajo zaslužiti odobritev ekipe in so odgovorne za izvajanje navodil. Večina nesporazumov je posledica razlike v načinu razmišljanja mladih in starejših. Dogaja se, da se le z vidika slednjega neustrezno obnaša zaposleni, ki se je nedavno priznal. Če ste v podobni situaciji, ne obupujte - čas razbije takšne nesporazume, morate biti samo potrpežljivi. Sposobnost najti skupni jezik z izkušenimi kolegi jim bo pomagala pri učenju veliko. Starejši ljudje pogosto svetujejo mladim z velikim veseljem in z veseljem sprejemajo pokroviteljstvo nad novimi, če so pripravljeni hvaležno sprejeti svojo pomoč.
Zagon kariere nikoli ni enostaven, vsaka oseba gre skozi to. Vendar pa vse težave, ki nastanejo na začetku kariere, kljub temu prinašajo neprecenljivo izkušnjo, ki bo v prihodnosti omogočila preprosto premagovanje vseh ovir. Zato bodite pozorni, vljudni s svojimi kolegi, bodite disciplinirani, prevzeti odgovornost odgovorno in kmalu boste dosegli uspeh.